(3) Andererseits hätte es den Tarifvertragsparteien offen gestanden, trotz § 613a BGB Beschäftigungszeiten vor einem Betriebsübergang bei der Bemessung der Abfindung nicht zu berücksichtigen.

Denn das Dienstalter, das die im Wege des Betriebsübergangs übernommenen Arbeitnehmer bei ihrem früheren Arbeitgeber erworben haben, stellt als solches kein Recht dar, das die Arbeitnehmer gegenüber dem Betriebserwerber geltend machen können. Das Dienstalter und die Betriebszugehörigkeit dienen vielmehr nur dazu, bestimmte finanzielle Rechte der Arbeitnehmer zu bestimmen. Bereits erworbene Rechte müssen vom Erwerber in gleicher Weise, wie sie beim Veräußerer bestanden, aufrechterhalten werden. Bei der Berechnung finanzieller Rechte wie einer Abfindung bei Vertragsende oder von Lohnerhöhungen hat der Erwerber folglich alle von dem übernommenen Personal geleisteten Dienstjahre zu berücksichtigen, soweit sich diese Verpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis zwischen diesem Personal und den Veräußerer ergab, und gemäß den im Rahmen dieses Verhältnisses vereinbarten Modalitäten (EuGH 14.09.2000 - C - 343/98 - Juris Rn. 50, 51). Durch § 613a BGB sind mithin nur solche auf der Betriebszugehörigkeit fußenden Besitzstände schützenswert, die ihren Rechtsgrund bereits im Rechtsverhältnis zum Betriebsveräußerer haben. Kommt es für eine Rechtsfrage auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit an, ist für deren Berechnung die Zeit vor dem Betriebsübergang grundsätzlich nur zu berücksichtigen, soweit diese bereits beim früheren Arbeitgeber rechtsbegründend gewirkt hat (BAG 19.09.2007 – 4 AZR 711/06 – Juris Rn. 20/21). So hat das Bundesarbeitsgericht es etwa als zulässig angesehen, im Falle einer Jubiläumszahlung die Betriebszugehörigkeit beim Veräußerer nicht anzuerkennen, wenn es eine solche Jubiläumszahlung lediglich beim Erwerber gab, nicht jedoch beim Veräußerer (BAG 26.09.2007, NZA 2007, 1426; vgl. dazu ErfK-Preis, 26. Auflage 2026, § 613a Rn. 76).

Ist der Rechtsgrund für ein aus der Betriebszugehörigkeit folgendes Recht oder eine entsprechende Anwartschaft nicht bereits beim Betriebsveräußerer gesetzt, steht es dem Betriebserwerber frei, bei Gewährung und Berechnung von Leistungen aufgrund einer eigenen Zusage Beschäftigungszeiten unberücksichtigt zu lassen, die von ihm übernommene Arbeitnehmer bei einem früheren Betriebsinhaber zurückgelegt haben. Dies gilt sowohl für Leistungen etwa aus einer eigenen Jubiläumszulage als auch für eine eigene Versorgungszusage (vgl. BAG 19.12.2000 - 3 AZR 451/99 - Juris Rn. 33).

Die begehrte Abfindung hat vorliegend ihren Rechtsgrund ausschließlich in dem zwischen der Beklagten und der IG Metall abgeschlossenen Sozialtarifvertrag. Eine vergleichbare Regelung gab es bei D... oder den anderen vorherigen Werkslogistikern nicht. Eine Rechtsposition mit Blick auf eine zu leistende Abfindung hatte der Kläger daher nicht bereits vor einem etwaigen Betriebsübergang 2022 auf die hiesige Beklagte erworben.

(4) Der Wortlaut des Sozialtarifvertrags legt ebenfalls die Nichtberücksichtigung von Beschäftigungszeiten bei Rechtsvorgängern nahe. In § 2 Ziffer 1 lit. b) ist ausdrücklich von einer „Betriebszugehörigkeit bei C..." die Rede. Diese Wortwahl legt nahe, dass ausschließlich bei der Beklagten selbst zurückgelegte Dienstjahre berücksichtigt werden sollten.

cc) Ob die Tarifvertragsparteien mit dem Begriff „Betriebszugehörigkeit“ einen etwaigen durch verschiedene Betriebsübergänge erworbenen Besitzstand eines ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses abgelten wollten, kann vorliegend jedoch dahinstehen. Denn selbst eine solche Berücksichtigung von Vordienstzeiten unterstellt, wäre eine solche Anrechnung von Vordienstzeiten jedenfalls nicht auf den hier einzig streitigen Einsatz als Leiharbeitnehmer bei vorherigen Betriebsinhabern zu erstrecken.

(1) Denn Zeiten der Leiharbeitnehmerschaft werden bei den oben angeführten, auf die Betriebszugehörigkeit abstellenden gesetzlichen Rechten nicht berücksichtigt.

Zeiten, zu denen ein Arbeitnehmer als Leiharbeitnehmer im Betrieb des Entleihers eingegliedert war, finden in einem späteren Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Entleiher bei der Berechnung der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG keine Berücksichtigung. Dies soll selbst dann gelten, wenn sich dieses Arbeitsverhältnis nahtlos an die Überlassung anschließt und der Arbeitnehmer schon während seiner Tätigkeit als Leiharbeitnehmer im selben Betrieb eingesetzt war (BAG 20.02.2014 - 2 AZR 859/11 - Juris Rn. 23). Zur Begründung wird auf den Gesetzeswortlaut des § 1 Abs. 1 KSchG verwiesen, der an den – ununterbrochenen - rechtlichen Bestand eines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber als Betriebsinhaber und nicht an eine tatsächliche Beschäftigung im Betrieb oder Unternehmen anknüpft. Aufgrund der Tätigkeit im Rahmen eines Leiharbeitsverhältnisses entsteht aber gerade kein Arbeitsverhältnis zum Entleiher (BAG 20.02.2014 - 2 AZR 859/11 - Juris Rn. 24). Gleiches gilt für die oben genannten weiteren gesetzlichen Rechte und Anwartschaften. Denn dort erfolgt die Berechnung der Betriebszugehörigkeit nach den gleichen Maßstäben wie in § 1 Abs. 1 KSchG (vgl. etwa für § 10 KSchG: KR-Spilger, 14. Auflage 2025, § 10 KSchG Rn. 41; für § 1 Abs. 3 KSchG: KR-Rachor, 14. Auflage 2025, § 1 KSchG Rn. 731; für § 622 BGB: KR-Spilger, 14. Auflage 2025, § 622 BGB Rn. 69).

Entsteht kein gesetzlich schützenswerter Bestandsschutz aus Zeiten der Leiharbeitnehmerschaft, ist es abwegig, den Tarifvertragsparteien zu unterstellen, sie wollten solche Zeiten bei ihrer Abfindung berücksichtigen.

(2) Aus diesem Grund bedurfte es gerade der Regelung in § 2 Ziffer 1 lit. b) ii) des Sozialtarifvertrags, wonach Zeiten einer Beschäftigung als Leiharbeitnehmer bei der Beklagten bei der Bemessung der Abfindung doch Berücksichtigung finden sollen. Denn ohne diese Regelung wären Zeiten der Leiharbeitnehmerschaft – auch bei der Beklagten - keine Zeiten der „Betriebszugehörigkeit“.

(3) Mit Zeiten, in denen Beschäftigte als "Leiharbeitnehmer bei C... im Einsatz waren", sind jedoch nicht auch Einsätze als Leiharbeitnehmer bei einem vorherigen Betriebsinhaber gemeint.

(aa) Dies folgt bereits daraus, dass nach der Methodenlehre Ausnahmen grundsätzlich eng zu verstehen sind. Wie bereits ausgeführt, wären ohne die Erweiterung auf einen Einsatz als Leiharbeitnehmer bei der Beklagten solche Zeiten gar nicht anrechnungsfähig. Hätten die Tarifvertragsparteien diese Ausdehnung auch auf solche Fälle anwenden wollen, in denen die Beschäftigten nicht bei der Beklagten selbst, sondern bei einem externen Werksunternehmen zum Einsatz kamen, hätte dies wegen des Ausnahmecharakters deutlich geregelt werden müssen. Jedenfalls hätte ein solcher Wille im Wortlaut wenigstens angedeutet sein müssen.

Dies ist nicht der Fall. Im Gegenteil: Durch die Verwendung des Zusatzes „bei C...“ haben die Tarifvertragsparteien auf die Beklagte Bezug genommen. Deren Arbeitgeberstellung – vertraglich oder tatsächlich als Entleiher – sollte entscheidend sein.

(bb) Zu berücksichtigen ist zudem, dass - selbst wenn Zeiten der Festanstellung bei einem vorherigen Betriebsinhaber als Teil der Betriebszugehörigkeit anzuerkennen wären (siehe oben unter Punkt bb) - Zeiten des Einsatzes als Leiharbeitnehmer bei einem vorherigen Betriebsinhaber diesen erworbenen Bestandsschutz nicht verlängern.

Wie oben aufgezeigt, werden beim Erwerb der auf die Betriebszugehörigkeit abstellenden gesetzlichen Rechte (§ 1 Abs. 1 KSchG, § 622 BGB etc.) Zeiten des tatsächlichen Einsatzes als Leiharbeitnehmer nicht mit Zeiten eines nachfolgenden Arbeitsverhältnisses zusammengerechnet. Während seines Einsatzes als Leiharbeitnehmer war der Kläger nicht Arbeitnehmer bei E..., F... oder D..., sondern ausschließlich Arbeitnehmer des verleihenden Personaldienstleisters. Bezogen auf die jeweiligen Entleiher konnte der Kläger keinen gesetzlichen Bestandsschutz erwerben und bei D... durch die vorhergehende Leiharbeit seinen Bestandsschutz ab 01.03.2017 nicht verlängern. Daher erscheint es abwegig, dass eine Abfindungsregelung bei einem unterstellten Betriebsnachfolger solche Zeiten berücksichtigen soll.

(cc) Einsätze als Leiharbeitnehmer sind auch deshalb im Falle eines Betriebsübergangs nicht als den Bestandsschutz erhöhend anzusehen, weil Leiharbeitsverhältnisse von einem Übergang des Entleiherbetriebs rechtlich unangetastet bleiben.

Anders als bei einer Festanstellung gehen bei einem Betriebsübergang auf Seiten des Entleihers gerade nicht die Arbeitsverhältnisse überlassener Arbeitnehmer nach § 613a BGB auf den Betriebserwerber über (vgl. BAG 15.05.2013 – 7 AZR 525/11 – Juris Rn. 37 mwN; MüKo-BGB/Müller-Glöge, 9. Auflage 2023, § 613a BGB Rn. 80). Hintergrund ist, dass nur ein zu dem Entleiher bestehendes Arbeitsverhältnis übergehen kann. Im Rahmen des bei der Arbeitnehmerüberlassung typischen Dreiecksverhältnisses besteht zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher gerade kein Arbeitsverhältnis.

Zwar ist dieser Grundsatz, der aus dem Dreiecksverhältnis der Leiharbeit folgt, durch eine Entscheidung des EuGH vom 21.10.2010 (C 242/09 – Juris) ins Wanken geraten. Der EuGH hat in dieser Entscheidung ausgeführt, dass auch ein "nichtvertraglicher Arbeitgeber", an den Arbeitnehmer eines anderen Konzernunternehmens ständig abgestellt sind, als Veräußerer im Sinne der Betriebsübergangsrichtlinie angesehen werden könne, so dass auch Arbeitnehmer, die keinen Arbeitsvertrag mit dem Veräußerer haben, von einem Betriebsübergang auf den Erwerber erfasst werden könnten (vgl. dazu Kliemt/Teusch in JurisPK-BGB, 10. Auflage Stand 2023, § 613a BGB Rn. 64).

Die Auswirkungen der genannten EuGH-Entscheidung sind allerdings umstritten. Vereinzelt wird die Auffassung vertreten, dass der EuGH mit seiner Entscheidung auf das Erfordernis eines Arbeitsverhältnisses mit dem Veräußerer verzichtet habe und Leiharbeitnehmer daher auch ohne Konzernbezug bei einem Übergang des Entleiherbetriebs auf den Erwerber übergehen könnten (etwa Forst RdA 2011, 228). Die weit überwiegende Auffassung lehnt eine Übertragung der Entscheidung des EuGH auf Fälle der "norC...en Leiharbeit" jedoch ab. Begründet wird dies damit, dass die Entscheidung des EuGH zu einem dauerhaften Auseinanderfallen der Arbeitgeberfunktionen innerhalb eines Konzerns ergangen und daher nicht allgemein auf sämtliche Formen der Leiharbeit übertragbar sei (vgl. zum Meinungsstand ErfK-Preis, 26. Auflage 2026, § 613a BGB Rn. 67; Bauer/von Medem NZA 2011, 20, 22, 23; Willemsen NJW 2011, 1546, 1548,). Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage der Übertragbarkeit der EuGH-Entscheidung auf Fälle von Leiharbeit außerhalb eines Konzernbezugs offengelassen (vgl. BAG 15.05.2013 - 7 AZR 525/11 - Rn. 37).

Die Kammer schließt sich der wohl überwiegenden Meinung an, wonach das Urteil des EuGH nicht als allgemeine Aussage zum Schicksal der Leiharbeit bei einem Betriebsübergang zu verstehen ist. Vielmehr beschränkt sich die Entscheidung in ihrer Reichweite auf den speziellen Sachverhalt zur Vermeidung von Umgehungsgeschäften bei dauerhafter Überlassung von Leiharbeitnehmern innerhalb eines Konzerns. Eine Verallgemeinerung der Entscheidung des EuGH wäre mit der Dogmatik des Betriebsübergangsrechts nicht vereinbar. Zudem ist der Leiharbeitnehmer bei der Übernahme des Entleiherbetriebs durch einen Dritten nicht schützenswert. Schließlich behält er seinen Beschäftigungsanspruch gegenüber seinem Vertragsarbeitgeber (dem Verleiher) und ist - solange für den Verleiher anderweitige Einsatzmöglichkeiten bestehen - auch vor betriebsbedingten Kündigungen sicher (so auch Gaul/Ludwig DB 2011, 298, 303).

(4) Für eine Berücksichtigung der vorliegenden Fallgestaltung bei der Bemessung der Abfindung müsste den Tarifvertragsparteien also unterstellt werden, dass sie Zeiten des Leiharbeitseinsatzes bei vorherigen Werkslogistikern erfassen wollten, obwohl Zeiten eines Leiharbeitsverhältnisses die Betriebszugehörigkeit bei dem Erwerb darauf beruhender gesetzlicher Ansprüche nicht erhöhen und zudem Leiharbeitsverhältnisse bei einem Übergang des Entleiherbetriebs nicht übergehen.

Wie aufgezeigt entfernt sich diese Fallgestaltung so weit von einem im Zweifel mit der Abfindung in einem Sozialtarifvertrag bezweckten Ausgleich für einen erworbenen Bestandsschutz, dass es abwegig erscheint, den Tarifvertragsparteien zu unterstellen, sie hätten diese Fallgestaltung erfassen wollen. Eine Berücksichtigung solcher Zeiten geht weit über das mit einem Sozialtarifvertrag typischerweise Beabsichtigte hinaus und hätte daher eindeutig formuliert werden oder jedenfalls im Text seinen Niederschlag finden müssen. Dies ist nicht der Fall.

Auch die oben bereits angesprochene fehlende Schutzbedürftigkeit der Leiharbeitnehmer im Falle eines Übergangs des Entleiherbetriebs spricht dagegen, dass die Tarifvertragsparteien auch Zeiten der Leiharbeit bei einem externen Werkslogistiker meinten, als sie von der „Betriebszugehörigkeit bei C..." sowie von Zeiten „als Leiharbeitnehmer bei C..." gesprochen haben.

(5) Dem Sozialtarifvertrag ist schließlich entgegen der Auffassung des Erstgerichts auch nicht der Wille zu entnehmen, Zeiten der Leiharbeitnehmerschaft insgesamt den Zeiten der Festanstellung gleichzustellen.

Zwar sollen nach § 2 Ziffer 1 lit. b) ii) Zeiten der Leiharbeit bei der Beklagten als Betriebszugehörigkeit gelten. Einer völligen Gleichstellung jeglicher Leiharbeit am Standort A... widerspricht jedoch schon der Zusatz „bei C...“. Und spätestens die Regelung in § 5 des Sozialtarifvertrags zeigt, dass eine völlige Gleichstellung von Festangestellten und Leiharbeitnehmern von den Tarifvertragsparteien nicht beabsichtigt war. Denn aktuelle, zum Stichtag beschäftigte Leiharbeitnehmer erhalten nach § 1 Ziffer 1 Punkt 2 in Verbindung mit § 5 des Sozialtarifvertrags gerade keine an einer Betriebszugehörigkeit orientierte Abfindung, sondern einen EinC...betrag.

3. Da für die Bemessung der Abfindung nach § 2 Abs. 1 lit. b) ii) des Sozialtarifvertrags eine Berücksichtigung von Zeiten, in denen der Kläger als Leiharbeitnehmer bei einem externen Werkslogistiker eingesetzt war, bereits dem Grunde nach ausscheidet, kann dahinstehen, ob bei der Neuvergabe der Werkslogistik in der Vergangenheit sowie aus Anlass des Insourcings 2022 tatsächlich jeweils Betriebsübergänge im Sinne des § 613a BGB stattfanden. Aus dem gleichen Grund kann auch dahinstehen, ob klägerseits ein Einsatz als Leiharbeitnehmer in der Werkslogistik des Standorts A... ausreichend nachgewiesen wurde.

III. Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1 ZPO.

IV. Die Revision war gemäß § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG zuzulassen, da sich Fragen von grundsätzlicher Bedeutung stellen. Dies betrifft etwa die Frage, ob der Begriff „Betriebszugehörigkeit" in einem Sozialtarifvertrag zur Abmilderung von Nachteilen im Zusammenhang mit einer Betriebsschließung regelhaft Zeiten bei einem vorherigen Betriebsinhaber einschließen. Zudem stellt sich bei der Auslegung der streitgegenständlichen Abfindungsregelung die Frage, ob Leiharbeitsverhältnisse bei einem Übergang des Entleiherbetriebs übergehen können. Beide Fragen können sich auch außerhalb des Anwendungsbereichs des hier auszulegenden Tarifwerks stellen und sind - soweit ersichtlich - bislang höchstrichterlich nicht geklärt.