Urteil vom Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen - 6 A 1903/14

Tenor

Das angefochtene Urteil wird geändert.

Es wird unter entsprechender Aufhebung des Bescheids vom 31. Oktober 2012 festgestellt, dass der Kläger als Dienstgruppenleiter bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , in der Zeit vom 1. April 2008 bis 19. Januar 2004 durch das An- und Ablegen der ihm persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

Die weitergehende Klage wird abgewiesen.

Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen.

Die Kosten des Verfahrens in beiden Instanzen tragen der Kläger und das beklagte Land je zur Hälfte.

Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollstreckungsschuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 110 v.H. des vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 110 v.H. des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet.

Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand:

Der 1962 geborene Kläger steht als Polizeihauptkommissar im Dienst des beklagten Landes. In der Zeit vom 1. April 2008 bis einschließlich 19. Januar 2014 war er als Dienstgruppenleiter beim Landrat als Kreispolizeibehörde X. (im Folgenden: Landrat), Polizeiwache N. , im Wach- und Wechseldienst eingesetzt. Derzeit ist er Dienstgruppenleiter bei der Polizeiwache L. -M. , nachdem er zwischenzeitlich Sachbearbeiteraufgaben in der Führungsstelle der Direktion GE beim Landrat wahrgenommen hat.

Er beantragte im April 2008, seit dem 1. Januar 2005 bei der Berechnung der Arbeitszeitkonten die Übergabe- und Ankleidezeiten vor und nach der Dienstschicht mit 15 Minuten pro Diensttag zu berücksichtigen und verwies auf die aktuelle Rechtsprechung. Das An- und Ablegen der Dienstkleidung und die notwendigen Übergabegespräche der Bediensteten der aufeinanderfolgenden Dienstschichten seien reguläre Dienstzeit der Polizeivollzugsbeamten. Nach dem Betreten der Dienststelle benötige er ca. 10 Minuten, um sich streifenfertig zu machen. Zum Ende der Dienstzeit benötige er 5 Minuten, um die Ausstattung wieder abzulegen.

Anknüpfend an die Senatsurteile vom 2. Dezember 2010 - 6 A 1546/10 u.a. - und den Beschluss des Bundesverwaltungsgerichts vom 25. August 2011 - 2 B 38.11 - erging der Erlass des Ministeriums für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen (im Folgenden: MIK NRW) vom 28. November 2011, Az.: 403 - 60.01.10. In diesem an die Polizeibehörden gerichteten Erlass wird u.a. Folgendes ausgeführt:

„1. An- und Ablegen der Dienstkleidung

Zeit, die für das An- und Ablegen der Dienstkleidung im Wachdienst erforderlich ist, wird nicht auf die Arbeitszeit angerechnet.

2.1 An- und Ablegen von persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen

Zeit, die für das An- und Ablegen der folgenden persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände im Wachdienst erforderlich ist, wird auf die Arbeitszeit angerechnet:

* Pistole mit Holster

* Reservemagazin mit Tasche

* Handfessel Stahl mit Tragevorrichtung

* Reizstoffsprühgerät mit Tragevorrichtung

* Tragevorrichtung für den Einsatzmehrzweckstock.

2.2 Übernahme und Übergabe von Führungs- und Einsatzmitteln

Zeit, die für die Übernahme und Übergabe von Führungs- und Einsatzmitteln, die die Einsatzbereitschaft im Wachdienst herstellen, erforderlich ist, wird wie bisher auf die Arbeitszeit angerechnet.

2.3 Keine Verlängerung der planmäßigen Schichtdauer

Die planmäßige Schichtdauer wird durch die Tätigkeiten zu 2.1 und 2.2 nicht verlängert. Die Behörden sind gehalten, den Dienst so zu organisieren, dass das Anlegen der genannten Ausrüstungsgegenstände bzw. die Übernahme der Führungs- und Einsatzmittel innerhalb der Schichtdauer stattfinden kann.

Zur Gewährleistung der durchgängigen Präsenz im Außendienst sind wie bisher ggf. für einen Teil der Streifenbeamtinnen und -beamten abweichende Dienstzeiten zur Besetzung so genannter Lapperfahr-zeuge/Frühwagen einzuplanen.

Soweit der Dienst in der Vergangenheit nicht entsprechend organisiert war, bitte ich vor Ort im Einzelfall und unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten zu entscheiden, in welchem Umfang ggf. rückwirkend Zeiten anzuerkennen sind. Ich gehe dabei allerdings davon aus, dass der Zeitaufwand für das Anlegen der genannten persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände äußerst gering ist.

3. Übergabegespräche

Zeit, die zur sachgerechten Übernahme der Dienstgeschäfte im Wachdienst erforderlich ist, wird wie bisher auf die Arbeitszeit angerechnet (…)."

Der Landrat lehnte den Antrag des Klägers nach Anhörung mit Bescheid vom 31. Oktober 2012 ab. Nach der Erlasslage sei die Zeit für das An- und Ablegen der Dienstkleidung im Wachdienst nicht auf die Arbeitszeit anzurechnen. Auch das An- und Ablegen persönlich zugewiesener Ausrüstungsgegenstände sowie die Übernahme und Übergabe von Führungs- und Einsatzmitteln verlängerten die Schichtdauer nicht. Die von Dienstgruppenleitern zu führenden Übergabege-spräche würden pauschal mit 15 Minuten auf die Arbeitszeit angerechnet. Gemäß diesen Vorgaben sei in der Vergangenheit im Wachdienst der Kreispolizeibehörde X. verfahren worden. Während des Schichtwechsels sei die Präsenz im Außendienst durch so genannte Lapperfahrzeuge gewährleistet.

Mit seiner am 30. November 2012 erhobenen Klage hat der Kläger ursprünglich das Ziel verfolgt festzustellen, dass rückwirkend ab April 2008 je Arbeitstag 15 Minuten als Arbeitszeit nicht nur für das An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände sowie für die Übernahme sonstiger Arbeitsmittel, sondern auch das An- und Ablegen der Dienstkleidung anzuerkennen seien. Dieses Begehren hat er in der mündlichen Verhandlung vor dem Verwaltungsgericht auf die Anrechnung der für das An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände benötigten Zeit von 10 Minuten je Schicht beschränkt.

Zur Begründung seiner Klage hat er im Wesentlichen vorgetragen: Nach der Rechtsprechung des Senats und der Erlasslage seien Rüstzeiten auf die Arbeitszeit anzurechnen. Dieser Rechtslage werde in der Praxis nicht Rechnung getragen. Für ihn wie für alle anderen Beamten der Polizeiwachen der Kreispolizeibehörde X. habe die Verpflichtung bestanden, vor dem Schichtbeginn zu erscheinen, um die persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände anzulegen und die Führungs- und Einsatzmittel zu übernehmen. Seitens der Behördenleitung werde allgemein erwartet, zum Schichtbeginn einsatzfähig zu sein. Die uneingeschränkte Einsatzbereitschaft zu Beginn der Schicht sei zur Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Dienstbetriebes unerlässlich. Würde er erst zum Beginn der Frühschicht – um 6.30 Uhr - mit dem Aufrüsten beginnen, würde die Dienstaufnahme erst 7 bis 10 Minuten später erfolgen können. Dadurch entstünde eine Deckungslücke von 15 Minuten, da auch die Polizeibeamten der Nachtschicht sich vor 6.30 Uhr abrüsten müssten. Die eingesetzten Frühwagen seien nicht in der Lage, die Zeit des Schichtwechsels aufzufangen, da solche nicht in ausreichender Zahl vorgehalten würden. Die ihm als Dienstgruppenleiter zustehende Übergabezeit von zusätzlichen 15 Minuten sei für Besprechungen und Übergaben von Gefangenen und Asservaten vorgesehen. Das Aufrüsten erfolge vor dem Übergabegespräch. Zu diesem erscheine er voll einsatzfähig.

Der Kläger hat beantragt,

unter Aufhebung des Bescheides des Landrats als Kreispolizeibehörde X. vom 31. Oktober 2012 festzustellen, dass er als Dienstgruppenleiter der Polizeiwache N. in der Zeit von April 2008 bis Januar 2014 durch das An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände pro Dienstschicht zusätzliche regelmäßige Arbeitszeit im Umfang von 10 Minuten erbracht hat.

Das beklagte Land hat beantragt,

die Klage abzuweisen.

Es hat im Wesentlichen geltend gemacht, die vom Kläger angeführte allgemeine Erwartungshaltung der Leitung der Kreispolizeibehörde X. bestehe nicht. Ebenso wenig existiere eine Erwartungshaltung der Behördenleitung, dass Dienstgruppenleiter bereits eine viertel Stunde vor dem Dienstbeginn die Übergabegespräche aufzunehmen hätten. Dem Kläger sei es während der 15-minütigen Übergabezeit möglich, die ihm zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände anzulegen. Es sei nicht erforderlich, die Übergabegespräche voll aufgerüstet zu führen. Der Kläger habe keinen Nachweis dafür erbracht, dass er in der Vergangenheit sofort nach Dienstantritt in der Übergabezeit voll aufgerüstet einen Einsatz habe übernehmen müssen. Zudem erscheine die angesetzte Zeit von 10 bis 15 Minuten zu lang.

Das Verwaltungsgericht hat in der mündlichen Verhandlung am 5. August 2014 Beweis erhoben durch Vernehmung von zwei ehemaligen Vorgesetzten des Klägers (Kriminaldirektorin G. , Erster Polizeihauptkommissar I. ) sowie von zwei Dienstgruppenleitern (Polizeihauptkommissare L1. und O. ). Bezüglich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen.

Das Verwaltungsgericht hat das Verfahren eingestellt, soweit der Kläger die Klage zurückgenommen hat. Der im Übrigen fortgeführten Klage hat es durch Urteil vom 5. August 2014 stattgegeben. Sie sei zulässig und begründet. Der Kläger habe einen Anspruch auf die begehrte Feststellung. Nach Maßgabe der obergerichtlichen und höchstrichterlichen Rechtsprechung und des Erlasses vom 28. November 2011 sei die Zeit, die für das An- und Ablegen von persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen erforderlich sei, auf die regelmäßige Arbeitszeit im Sinne von § 1 der Verordnung über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten des Landes Nordrhein-Westfalen (AZVOPol) anzurechnen. Denn diese Tätigkeiten hätten keinen Bezug zur Freizeit des Beamten, sondern seien Teil der Dienstausübung.

Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme sei der Kläger gehalten gewesen, für das Aufrüsten vor und das Abrüsten nach jeder Dienstschicht insgesamt 10 Minuten seiner Freizeit aufzubringen. Das Verwaltungsgericht habe die Überzeugung gewonnen, dass der Kläger als Dienstgruppenleiter ebenso wie die übrigen Dienstgruppenleiter der Polizeiwache N. bei Aufnahme der Übergabegespräche regelmäßig bereits vollständig mit den ihnen persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen ausgestattet gewesen seien und diese frühzeitige Herstellung der Einsatzbereitschaft nicht im Belieben der Beamten gestanden, sondern einer allgemeinen Erwartungshaltung der Behördenleitung entsprochen habe. Auf das Vorliegen einer ausdrücklichen Weisung komme es nicht an. Ein Beamter müsse bei seiner Dienstverrichtung nicht nur ausdrücklich erlassenen Anordnungen seines Dienstvorgesetzten nachkommen, sondern er sei aufgrund der Gehorsamspflicht und seiner Verpflichtung, sich mit vollem persönlichen Einsatz seinem Beruf zu widmen (vgl § 35 Satz 2 und § 34 Satz 1 BeamtStG), auch gehalten, seinen Dienst an allgemeinen, von seinen Vorgesetzten erwarteten dienstlichen Gepflogenheiten auszurichten. Hierzu habe im fraglichen Zeitraum gehört und gehöre auch heute noch, dass Dienstgruppenleiter ihren Dienst eine viertel Stunde vor dem allgemeinen Schichtwechsel voll ausgerüstet aufnähmen. Die Beweisaufnahme habe ergeben, dass seitens der Leitung der Kreispolizeibehörde X. eine solche Erwartungshaltung in Bezug auf den Kläger und seine Kollegen in gleicher Funktion bestehe. Die von dem Kläger in Ansatz gebrachte Zeit von insgesamt 10 Minuten erweise sich als angemessen.

Das beklagte Land hat gegen das ihm am 19. August 2014 zugestellte Urteil am 16. September 2014 die Zulassung der Berufung beantragt und den Antrag am 13. Oktober 2014 begründet. Der Senat hat mit Beschluss vom 29. Februar 2016 die Berufung zugelassen.

Mit der am 22. März 2016 eingegangenen Berufungsbegründung trägt das beklagte Land im Wesentlichen vor:

Der Kläger habe keinen Anspruch auf die von ihm begehrte Feststellung. Denn er könne die Anrechnung der von ihm behaupteten Rüstzeiten nicht verlangen.

Es existiere keine allgemeine Erwartungshaltung der Behördenleitung, die die Beamten verpflichte, sich vor Arbeitszeitbeginn auf- und nach Schichtende abzurüsten. Einem frühen Kommen im Rahmen einer freiwilligen Entscheidung des Klägers stünde behördenseits nichts entgegen, es werde aber nicht erwartet im Sinne einer verbindlichen Vorgabe. Die Übergabegespräche könnten auch lediglich in Uniform geführt werden. Nähmen diese die gesamten 15 Minuten in Anspruch, sei es dem Dienstgruppenleiter gestattet, sich erst nach dem regulären Schichtbeginn aufzurüsten, da der vorherige ausgerüstete Dienstgruppenleiter für einen eventuell eingehenden Einsatz noch bereit stehe. Wie sich auch aus der Aussage des Zeugen L1. ergebe, bestünden bei den einzelnen Polizeiwachen unterschiedliche Belastungen, so dass ein Anhalt gegeben sei, der gegen die Annahme des Verwaltungsgerichts spräche, für die Übergabegespräche würden regelmäßig in allen Polizeiwachen der Zeitrahmen von 15 Minuten ausgeschöpft. Beweis über die Situation in anderen Polizeiwachen der Kreispolizeibehörde X. habe das Verwaltungsgericht nicht erhoben. Soweit der Zeuge I. die Erwartungshaltung geäußert habe, die jeweiligen Dienstgruppenleiter der nachfolgenden Schicht müssten bereits bei Aufnahme der Übergabegespräche mit ihren persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen ausgerüstet sein, verfahre er in einer dem Erlass des MIK NRW vom 28. November 2011 zuwiderlaufenden Art und Weise. Der Standpunkt des Behördenvertreters in der mündlichen Verhandlung, es sei eine freiwillige Entscheidung der Dienstgruppenleiter, könne durch diese Zeugenaussage nicht widerlegt werden.

Soweit das Verwaltungsgericht von einer Kenntnis der Behördenleitung über die vom Kläger geschilderte Praxis des Auf- und Abrüstens ausgegangen sei, habe es die Aussage der Zeugin G. außer Betracht gelassen. Diese habe bekundet, dass sie seinerzeit keine Kenntnis von den dienstlichen Gepflogenheiten beim Schichtwechsel auf der Polizeiwache N. gehabe habe, weil der Dienst reibungslos gelaufen sei und demnach kein Anlass bestanden habe, sich mit dieser Frage zu beschäftigen. Fehle aber bereits an dezentralen Standorten die Kenntnis über die Umstände des Auf- und Abrüstens, entbehre auch die Annahme im Urteil, es liege nahe, dass der noch weiter entfernt stehenden Behördenleitung die Verfahrensweise bekannt sein müsse, einer tragfähigen Grundlage.

Die Einsatzbereitschaft während der Übergaben sei durch organisatorische Maßnahmen gesichert. Eine solche bestehe in der Einrichtung von Lapperfahrzeugen. Dass diese keine adäquate behördliche Organisationsmaßnahme darstellten, habe nicht einmal der Kläger behauptet. Auch dies habe das Verwaltungsgericht außer Betracht gelassen, obwohl diese Tatsache geeignet sei, die von ihm angenommene Erwartungshaltung der Behördenleitung und die Verwaltungspraxis zu entkräften. Ferner habe es die Aussage des Zeugen I. nicht berücksichtigt, wonach der dienstliche Einsatz auch im Falle eines zu Beginn der Übernahmegespräche noch nicht voll ausgerüsteten Dienstgruppenleiters durch den ausgerüsteten abgebenden Dienstgruppenleiter sichergestellt sei. Es bedürfe keiner zwei aufgerüsteten Dienstgruppenleiter zur Gewährleistung der inneren Sicherheit. Letztlich bleibe das Urteil eine nachvollziehbare Argumentation schuldig, warum das Aufrüsten vor Schichtbeginn nicht als freiwillig angesehen werden müsse. Der Kläger habe zu keiner Zeit remonstriert. Bestehe für die vom Kläger geschilderte Praxis keine dienstliche Notwendigkeit, könne eine Erwartungshaltung der Behördenleitung auch nicht mit der Gewährleistung der inneren Sicherheit begründet werden. Ein Disziplinarverfahren wegen eines Verstoßes gegen eine nicht perpetuierte allgemeine Erwartungshaltung sei ausgeschlossen. Der freiwillige Entschluss, den Dienst früher als erforderlich zu beginnen, könne nicht dem Dienstherrn zugerechnet werden, da es ansonsten die Beamten in der Hand hätten, den Beginn und das Ende der regulären Arbeitszeit durch faktisches Handeln zu bestimmen. Als eine die Arbeitszeit verlängernde Maßnahme wäre die Vorgabe des Leiters der Polizeiwache N. nach § 72 Abs. 4 Nr. 1 LPVG NRW auch mitbestimmungspflichtig. Eine formwirksame Abstimmung mit dem Personalrat sei nicht erfolgt. Der Leiter einer Polizeiwache sei auch nicht befugt, gemäß § 8 LPVG NRW für die Dienststelle zu handeln. Die Behördenleitung müsse sich ein solches eigenmächtiges Handeln von Bediensteten auch nicht zurechnen lassen. Daher sei die Grundannahme des Verwaltungsgerichts unzutreffend, es handele sich um eine verbindliche Vorgabe. Schließlich sei nicht ersichtlich, dass für das An- und Ablegen von persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen 10 Minuten erforderlich seien. Über den Zeitaufwand habe das Verwaltungsgericht keinen Beweis erhoben.

Das beklagte Land beantragt,

das angefochtene Urteil zu ändern und die Klage abzuweisen,

hilfsweise „über die Tatsache Beweis zu erheben, wie lange die Herstellung der notwendigen Einsatzbereitschaft in prioritären Einsatzlagen an dem Dienstort der Polizeiwache N. tatsächlich dauert, durch Inaugenscheinnahme in der Dienststelle“,

ferner hilfsweise „über die Tatsache, dass die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes kein vorzeitiges Erscheinen des Dienstgruppenleiters erfordert, Beweis zu erheben durch Vernehmung des Inspekteurs der Polizei NRW, Herrn C. I1. “.

Der Kläger beantragt,

die Berufung mit der Maßgabe zurückzuweisen, dass unter entsprechender Aufhebung des Bescheides vom 31. Oktober 2012 festgestellt wird, dass der Kläger als Dienstgruppenleiter bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , in der Zeit vom 1. April 2008 bis 19. Januar 2014 durch das An- und Ablegen der ihm persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende Arbeitszeit im Sinne von § 1 Abs. 1 und 3 AZVOPol erbracht hat, hilfsweise über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

Er verweist auf das angefochtene Urteil und trägt ergänzend im Wesentlichen vor:

Zeitlich bestehe im Regelfall – bei Ausschöpfen der 15 Minuten für Übergabege-spräche – keine Möglichkeit zum An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände. Der Vortrag des beklagten Landes sei widersprüchlich, wenn ausgeführt werde, dass es einem Dienstgruppenleiter gestattet sei, sich erst nach dem regulären Schichtbeginn aufzurüsten, da der abzulösende Dienstgruppenleiter noch aufgerüstet bereit stünde. Dies setzte zwingend voraus, dass der abzulösende Dienstgruppenleiter sich nicht innerhalb der Schichtdauer abrüsten könne. Ferner sei das Beklagtenvorbringen zum Arbeitsaufkommen in den verschiedenen Polizeiwachen der Kreispolizeibehörde X. mangels konkreter Darlegung der Unterschiede zu unsubstantiiert. Zum Einsatz von Lapperfahr-zeugen sei zu sagen, dass diese nicht ansatzweise geeignet seien, eine reibungslose Übergabe und einen ordnungsgemäßen Dienstbetrieb zu gewährleisten. Sollte ein Einsatz unmittelbar aufgenommen werden müssen, könne dieser nicht durch die Besatzung der Lapperfahrzeuge aufgefangen werden.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte des vorliegenden Verfahrens sowie der Gerichtsakten der Verfahren 6 A 2151/14, 6 A 2250/14, 6 A 2251/14 und 6 A 127/15 und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen.

E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e :

Die Berufung hat in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang Erfolg. Die – nach teilweiser Rücknahme im erstinstanzlichen Verfahren im Übrigen fortgeführte - Klage ist zwar in vollem Umfang zulässig, jedoch nur teilweise begründet.

I. Die Klage ist zulässig. Das gilt sowohl für den Antrag festzustellen, dass der Kläger in der Zeit vom 1. April 2008 bis zum 19. Januar 2014 als Dienstgruppenleiter bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , durch das Aufrüsten vor Schichtbeginn und das entsprechende Abrüsten nach Schichtende mit den jedem Polizeivollzugsbeamten persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen Arbeitszeit i.S.v. § 1 Abs. 1 und 3 der Verordnung über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten des Landes Nordrhein-Westfalen (AZVOPol) er-bracht hat, als auch für den Antrag festzustellen, dass er durch diese Verrichtungen über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

1. Beide Begehren waren bereits Gegenstand des erstinstanzlich formulierten Feststellungsantrags. Das nicht nur aus dem Wortlaut dieses Antrags, sondern aus dem gesamten Parteivorbringen zu ermittelnde Klagebegehren, an das das Gericht nach § 88 VwGO gebunden ist, war von Anfang an auch darauf gerichtet, wenigstens die Feststellung zu erreichen, dass er in der Zeit vom 1. April 2008 bis zum 19. Januar 2014 bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , durch das Aufrüsten vor Schichtbeginn und das entsprechende Abrüsten nach Schichtende mit den persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat. Dieses nunmehr ausdrücklich im „Hilfsantrag“ formulierte Begehren war bei verständiger Würdigung schon in dem dem Verwaltungsgericht unterbreiteten Rechtsschutzbegehren als minus enthalten. Bereits in der Klagebegründung vom 3. April 2013 ist von der Anerkennung einer zusätzlichen „Dienstzeit“, also nicht nur von Arbeitszeit i.S.d. AZVOPol, die Rede. Gleiches gilt für den im Verwaltungsverfahren gestellten Antrag vom 22. April 2008, mit dem der Kläger um die Anerkennung zusätzlicher „Dienstzeiten“ gebeten hatte. Auch der darauf ergangene Ablehnungsbescheid vom 31. Oktober 2012 beschränkte sich nicht auf die Anerkennung weiterer Arbeitszeit im engeren Sinne, nämlich in dem der AZVOPol zugrunde liegenden Begriffsverständnis.

Das als „Hilfsantrag“ formulierte Begehren beinhaltet somit keine Klageänderung i.S.v. § 125 Abs. 1 Satz 1 VwGO i.V.m. § 91 Abs. 1 VwGO, sondern verdeutlicht lediglich das sachliche Begehren des Klägers, wie er es bereits im Verfahren erster Instanz verfolgt hat. Die Bezeichnung als „Hilfsantrag“ im Berufungsantrag steht dem nicht entgegen; bei diesem handelt es sich nur um einen unechten Hilfsantrag, der den Streitgegenstand, welcher durch den zu Grunde liegenden Sachverhalt (Klagegrund) und den prozessualen Anspruch (Klagebegehren) bestimmt wird, nicht verändert hat. Der zu beurteilende Sachverhalt ist im Berufungsverfahren insbesondere nicht um ein inhaltlich anderes Begehren ergänzt oder gar durch ein solches ersetzt worden. Vielmehr ist das im Berufungsverfahren verfolgte Begehren identisch mit dem bereits dem Verwaltungsgericht unterbreiteten Rechtsschutzbegehren. Das Verwaltungsgericht hatte von seinem Rechtsstandpunkt aus keine Veranlassung, sich mit dem nunmehr als „Hilfsantrag“ formulierten Begehren auseinander zu setzen, denn es hat dem im erstins-tanzlichen Verfahren gestellten Klageantrag in vollem Umfang entsprochen und festgestellt, dass der Kläger durch das Auf- und Abrüsten Arbeitszeit i.S.v. § 1 Abs. 1 und 3 AZVOPol erbracht hat. Dies ist aus den im Weiteren (vgl. II.) dargestellten Gründen nicht zutreffend, enthob das Verwaltungsgericht aber von der Notwendigkeit, sich mit dem weitergehenden Inhalt des Antrags zu befassen. Dass der Kläger im Berufungsverfahren davon abgesehen hat, den konkreten zeitlichen Umfang der erbrachten Arbeitszeit i.S.v. § 1 AZVOPol bzw. des über die geschuldete Arbeitszeit hinaus geleisteten Dienstes in sein Feststellungsbegehren einzubeziehen, ist nach § 173 Satz 1 VwGO i.V.m. § 264 Nr. 2 ZPO ebenfalls nicht als Klageänderung anzusehen.

2. Die Klage ist als Feststellungsklage statthaft. Mit der zwischen den Beteiligten streitigen Frage, ob der Kläger in der Zeit vom 1. April 2008 bis zum 19. Januar 2014 bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , durch das Auf- und Abrüsten vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende mit den ihm zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen Arbeitszeit i.S.v. § 1 Abs. 1 und 3 AZVOPol erbracht hat oder jedenfalls über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat, hat der Kläger ein i.S.v. § 43 Abs. 1 VwGO feststellungsfähiges Rechtsverhältnis zur Überprüfung gestellt.

Er besitzt auch das nach § 43 Abs. 1 VwGO erforderliche berechtigte Interesse:

Bezüglich seines hauptsächlich verfolgten Begehrens ergibt sich das Feststellungsinteresse aus dem Umstand, dass ihm im Falle erbrachter Arbeitszeit i.S.v. § 1 Abs. 1 und 3 AZVOPol diese auf seinem Arbeitszeitkonto „gutzuschreiben“ und in der Folge - sei es in Form zusätzlicher Freizeit oder sei es durch finanzielle Vergütung - auszugleichen wäre.

Aber auch für das dahinter zurückbleibende Feststellungsbegehren kann dem Kläger ein berechtigtes Interesse nicht abgesprochen werden. Hat er mit den streitgegenständlichen Rüstzeiten im streitbefangenen Zeitraum über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet, ist ebenfalls eine Ausgleichsgewährung in Betracht zu ziehen. Jedenfalls ist ein darauf gerichteter Anspruch nicht offensichtlich auszuschließen.

a) Ein Ausgleichsanspruch lässt sich zwar nicht aus § 61 Abs. 1 LBG NRW herleiten.

Nach Absatz 1 Satz 1 dieser Regelung ist der Beamte verpflichtet, ohne Entschädigung über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus Dienst zu tun, wenn zwingende dienstliche Verhältnisse es erfordern. Wird er durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit mehr als fünf Stunden im Monat über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus beansprucht, so ist ihm nach Satz 2 innerhalb eines Jahres für die über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeit entsprechende Dienstbefreiung zu gewähren. Ist die Dienstbefreiung aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht möglich, so können gemäß § 61 Abs. 2 LBG NRW an ihrer Stelle Beamte in Besoldungsgruppen mit aufsteigenden Gehältern für einen Zeitraum von längstens 480 Stunden im Jahr eine Mehrarbeitsvergütung verlangen.

Diese Voraussetzungen sind nicht gegeben. Es fehlt jedenfalls an einer Anordnung oder Genehmigung von Mehrarbeit.

Der Dienstherr entscheidet über die Anordnung oder Genehmigung von Mehrarbeit durch Verwaltungsakt. Sie ist von der bloßen Anordnung von Arbeit, die durch innerdienstliche Weisung erfolgt, zu unterscheiden. Bei der Anordnung

oder Genehmigung von Mehrarbeit hat der Dienstherr eine (einzelfallbezogene) Ermessensentscheidung zu treffen, und zwar auf der Grundlage und unter Abwägung der im konkreten Zeitpunkt maßgebenden Umstände. Vor dem Hintergrund, dass Mehrarbeit im Verhältnis zur Einhaltung der regelmäßigen Arbeitszeit einen Ausnahmetatbestand darstellt, hat der Dienstherr bei seiner Ermessensentscheidung zu prüfen, ob nach den dienstlichen Notwendigkeiten Mehrarbeit überhaupt zwingend erforderlich ist und welchem Beamten sie auferlegt werden soll.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 -, ZBR 2003, 383; OVG NRW, Urteile vom 20. Oktober 2011 - 6 A 2173/09 -, juris, vom 16. April 2008 - 6 A 502/05 -, ZBR 2009, 128, und vom 11. Januar 2006 - 6 A 4767/03 -, juris.

Die Entscheidung muss - anders ausgedrückt - also auf die Anordnung bzw. Genehmigung gerade von Mehrarbeit abzielen bzw. eine solche zum Gegenstand haben. Eine derartige Entscheidung des beklagten Landes liegt hier unstreitig nicht vor.

b) Ein Ausgleichsanspruch könnte sich aber aus dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) ergeben, der auch im öffentlichen Recht gilt, insbesondere im Beamtenrecht.

aa) Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und des Senats kann eine Heranziehung zur Dienstleistung über die normativ geregelte Arbeitszeit hinaus - und jenseits der Anordnung von Mehrarbeit im Einzelfall - einen Ausgleichsanspruch auslösen. Rechtsgrundlage ist, soweit nicht Unionsrecht,

vgl. hierzu etwa BVerwG, Urteile vom 26. Juli 2012 - 2 C 70.11 -, NVwZ 2012, 1472, und vom 29. September 2011 - 2 C 32.10 -, BVerwGE 140, 351,

in Rede steht, § 242 BGB.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 -, a.a.O.; OVG NRW, Urteil vom 11. Januar 2006 - 6 A 4767/03 -, a.a.O.

Bei Ansprüchen nach dieser Vorschrift geht es meistens um Fälle sog. Zuvielar-beit, ein Begriff, der in der Rechtsprechung für die rechtswidrige Heranziehung zur Arbeits-/Dienstleistung gebräuchlich geworden ist. Ausgleichsansprüche bestehen in solchen Fallgestaltungen allerdings nur in Abhängigkeit von den Umständen des jeweiligen Einzelfalles, die sich - in verallgemeinerungsfähiger Form - nicht vollständig aufzählen lassen. Nach einer in der Rechtsprechung des Senats gebrauchten Wendung lassen sie sich dahin umschreiben, dass in Anbetracht der Gesamtumstände die Vorenthaltung eines Ausgleichsanspruchs für die geleistete Zuvielarbeit „grob unbillig und … nicht zumutbar“ sein muss.

Vgl. Senatsurteil vom 11. Januar 2006 - 6 A 4767/03 -, a.a.O., Rn. 63.

Die bisher ergangenen Entscheidungen des Bundesverwaltungsgerichts und des Senats betreffen nur Fälle der einseitigen Inpflichtnahme der Beamten durch den Dienstherrn.

Vgl. BVerwG, Urteile vom 26. Juli 2012 - 2 C 70.11 -, a.a.O., vom 29. September 2011 - 2 C 32.10 -, a.a.O., und vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 -, a.a.O.; OVG NRW, Urteile vom 16. April 2008 - 6 A 502/05 -, a.a.O., und vom 11. Januar 2006 - 6 A 4767/03 -, a.a.O.

Hiervon unterscheidet sich der vorliegende Fall. Das beklagte Land hat keine entsprechende Anordnung getroffen und den Kläger nicht einseitig zum Dienst über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus herangezogen. Insbesondere hat es den Kläger nicht angewiesen, das An- und Ablegen der ihm persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände außerhalb der planmäßigen Schichtdauer vorzunehmen. Es hat im Gegenteil vielmehr - norminterpretierend - geregelt, dass diese Tätigkeiten innerhalb der planmäßigen Schichtdauer erfolgen sollen. So heißt es in dem Erlass des MIK NRW vom 28. November 2011 unter Nr. 2.3, die planmäßigen Schichtdauer werde durch die Tätigkeiten zu 2.1, mithin das hier streitige An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände, nicht verlängert. Die Behörden seien gehalten, den Dienst so zu organisieren, dass das Anlegen dieser Ausrüstungsgegenstände innerhalb der Schichtdauer stattfinden könne. Die Besonderheit besteht im vorliegenden Fall somit darin, dass der Kläger, ebenso wie der weit überwiegende Teil der in der Wache N. der Kreispolizeibehörde X. im Wachdienst tätigen Beamten und ebenso wie zahlreiche andere Polizeivollzugsbeamte in den Polizeiwachen des beklagten Landes, in den vergangenen Jahren sich selbst in der Pflicht gesehen hat, die persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände regelmäßig bereits vor Schichtbeginn an- bzw. erst nach Schichtende abzulegen.

bb) Das schließt einen Ausgleichsanspruch auf der Grundlage des § 242 BGB jedoch nicht aus. Es sind Anhaltspunkte gegeben, die es rechtfertigen, diese von den Beamten als dienstliche Notwendigkeit empfundene Situation auch dem beklagten Land mit der Folge zuzurechnen, dass einem Ausgleich für den überobligationsmäßig erbrachten Dienst näher getreten werden muss.

(1) Insoweit ist zunächst in den Blick zu nehmen, dass die Beamten im Wechselschichtdienst nach den Vorgaben des beklagten Landes bzw. der Kreispolizeibehörde X. ihren Dienst in drei zeitlich festgelegten Schichten versehen, die Teile einer 24-stündigen Einsatzbereitschaft sein sollen. Die planmäßige Dauer der jeweiligen Schicht (Früh-, Spät-, Nachtdienst) beträgt acht Stunden. Eine zeitliche Überlappung der Dienste der sich jeweils ablösenden Beamten ist bei diesem Modell nicht vorgesehen. Soweit für den Kläger als Dienstgruppenleiter 15-minütige Übergabegespräche vorgesehen sind, dienen diese der Absprache zwischen den Dienstgruppenleitern und Übergabe/-nahme der Dienstgeschäfte. Diese Zeit steht daher grundsätzlich nicht dem An- und Ablegen der auch den Dienstgruppenleitern persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen zur Verfügung.

(2) Überdies ist im vorliegenden Klage- und Berufungsverfahren, wie auch in den gleich gelagerten Verfahren 6 A 2151/14, 2250/14, 2251/14 und 127/15, die andere und unterschiedliche Polizeibehörden betreffen, deutlich geworden, dass es sich bei dem An- bzw. Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände außerhalb der planmäßigen Schichtdauer um eine weit verbreitete Praxis in den nordrhein-westfälischen Polizeiwachen handelt. Diese Praxis ist dem beklagten Land zudem seit vielen Jahren bekannt. Ihm liegen seit langem mehrere Tausend Anträge von Beamten vor, die u.a. den mit diesen Verrichtungen verbundenen zusätzlichen Zeitaufwand zum Gegenstand haben.

Auch der Erlass vom 28. November 2011 setzt diese Situation voraus. Er spricht ausdrücklich an, dass „vor Ort im Einzelfall und unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten zu entscheiden (sei), in welchem Umfang ggf. rückwirkend Zeiten anzuerkennen sind“,…, „soweit der Dienst in der Vergangenheit nicht entsprechend organisiert war“.

(3) Der Erlass hat zudem - ebenso wie die ihm vorausgegangenen Erlasse vom 31. März 2004 (Az.: - 41.2 - 3025 -), vom 24. November 2005 (Az.: 41 - 60.10.01 (3026)), vom 13. Dezember 2007 (Az.: 41 - 60.01.10) und vom 21. November 2009 (Az.: 45.2 - 42.02.03) - an den abweichenden tatsächlichen Verhältnissen in der Polizeiwache N. und vielen anderen Polizeiwachen des Landes nichts Entscheidendes geändert. Die im vorliegenden Verfahren und in den gleich gelagerten Verfahren von drei Verwaltungsgerichten durchgeführten Vernehmungen mehrerer Polizeivollzugsbeamter haben vielmehr ein eindeutig gegenteiliges Bild ergeben:

Danach ist es üblich, dass zahlreiche Polizeivollzugsbeamte deutlich vor Beginn des eigentlichen Dienstes in der Wache erscheinen. Das dient jedenfalls auch dem Ziel, bei Schichtbeginn vollständig aufgerüstet zu sein. Sie sehen sich außerdem in der Pflicht, bis zur Ablösung durch die aufgerüsteten Beamten der nachfolgenden Schicht einsatzbereit zu bleiben, legen also in der Regel die ihnen persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände erst nach Schichtende wieder ab. Nach den Zeugenaussagen wird diese Verfahrensweise allgemein als dienstliche Notwendigkeit empfunden. Das gilt insbesondere für die Streifenbeamten und die Wachdienstführer, in Teilen aber auch für die Leiter der jeweiligen Polizeiwache und der Polizeiinspektion sowie letztlich sogar der Polizeidirektion. Den Zeugenaussagen ist ferner zu entnehmen, dass in der Frage, ob die erforderliche Einsatzbereitschaft während der Schichtwechselzeiten auch durch anderweitige Maßnahmen (Lapper-/Frühwagen, andere Einsatzkräfte) sichergestellt war oder hätte sichergestellt werden können, erhebliche Unklarheiten und unterschiedliche Einschätzungen bestanden haben.

(4) Die von der Erlasslage abweichenden tatsächlichen Verhältnisse hat das beklagte Land im Ergebnis bis heute hingenommen. Bezeichnend ist in diesem Zusammenhang sein Verhalten im Rahmen des vorliegenden Berufungsverfahrens: Der Senat hat unter dem 14. September 2016 u.a. angeregt, das beklagte Land möge zur Beilegung des Rechtsstreits gegenüber dem Kläger ausdrücklich erklären, dass er - von Ausnahmefällen abgesehen - nach der geltenden Rechtslage erst pünktlich zum jeweiligen Schichtbeginn die Dienststelle aufsuchen und erst mit Schichtbeginn seine persönlichen Ausrüstungsgegenstände anlegen müsse und diese Gegenstände bereits vor Schichtende wieder ablegen dürfe, um so pünktlich zum Schichtende die Dienststelle verlassen zu können. Der Senat hat zugleich darauf hingewiesen, dass eine solche Erklärung der Erlasslage entspreche, gleichwohl aber mit Blick auf die über Jahre hinweg entstandenen Unklarheiten geboten sei. Dennoch hat sich das beklagte Land erst unter dem 2. November 2016, am Abend vor der Berufungsverhandlung, veranlasst gesehen, eine im Kern der Anregung des Senats entsprechende Erklärung abzugeben.

(5) Schließlich kann hier nicht unberücksichtigt bleiben, dass die tatsächliche Praxis der Beamten im Wechselschichtdienst für das beklagte Land von Nutzen gewesen ist und deshalb auch im Interesse einer optimalen Dienstausübung geduldet worden sein dürfte. Hinzu tritt, dass auf diese Weise eine durchgängig lückenlose Organisation von Diensten zur Abdeckung der Schichtwechselzeiten entbehrlich wurde und mögliche Defizite vor Ort erst gar nicht auftreten konnten.

cc) Diese für einen möglichen Ausgleichsanspruch auf der Grundlage des § 242 BGB sprechenden Umstände müssen allerdings im Zusammenhang mit weiteren gegen einen Ausgleichsanspruch sprechenden Aspekten betrachtet und mit-einander abgewogen werden. Dazu gehören insbesondere folgende Gesichtspunkte:

(1) Den Kläger trifft - ebenso wie die Beamten der gleich gelagerten Verfahren - ein nicht unerheblicher Mitverursachungsbeitrag an der tatsächlichen Situation. Dass er die ihm persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände schon vor Schichtbeginn angelegt bzw. erst nach Schichtende abgelegt hat, gründet auch auf seinem eigenen Entschluss. Dass dieser Entschluss von den Erwartungen der ebenfalls im Schichtdienst tätigen Kollegen bzw. unmittelbarer Vorgesetzter (mit-)bestimmt worden ist, dürfte den Kläger nicht, jedenfalls nicht vollends von seiner Mitverantwortung entlasten. Insoweit ist auch von Bedeutung, dass er trotz der gegenteiligen Erlasslage keinen Gebrauch von an sich durchaus möglichen Gegenvorstellungen gemacht hat.

(2) Zudem ist in den Blick zu nehmen, dass das Bundesverwaltungsgericht in seinem die einseitige Heranziehung zu rechtswidriger Zuvielarbeit betreffenden Urteil vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 -, a.a.O., davon ausgegangen ist, dass es angemessen sei, den zeitlichen Ausgleich nach Maßgabe des Mehrarbeitsrechts (vgl. auch § 61 Abs. 1 Satz 2 LBG NRW) um fünf Stunden monatlich zu ermäßigen. Dies zugrunde gelegt, wäre angesichts der relativ geringen Dauer des überobligationsmäßig erbrachten Dienstes - es geht um jedenfalls nicht wesentlich mehr als eine Stunde wöchentlich - ein Ausgleichsanspruch im Ergebnis zu verneinen bzw. nur noch in einem äußerst geringen Umfang in Betracht zu ziehen. In Abkehr von diesem Urteil hat das Bundesverwaltungsgericht allerdings in seinem Urteil vom 26. Juli 2012 - 2 C 70.11 -, a.a.O., die Auffassung vertreten, das könne nur bei rechtmäßiger Mehrarbeit, nicht aber für eine rechtswidrig abverlangte Zuvielarbeit gelten.

dd) Die Abwägung dieser Gesichtspunkte und die Einbeziehung weiterer sachangemessener Aspekte können im Ergebnis ebenso zur Bejahung wie zur Verneinung eines Ausgleichsanspruchs führen. Denkbar ist auch ein teilweiser Ausgleich, der - anders als bei einer vollständigen Anrechnung als Arbeitszeit i.S.d. AZVOPol - nur zu eingeschränkten Gutschriften auf dem Arbeitszeitkonto führen würde. Das beklagte Land wird hierüber auf entsprechenden Antrag zu entscheiden haben. Die im Erlass vom 28. November 2011 angesprochene, oben wiedergegebene Bereitschaft zur Bereinigung der in der Vergangenheit entstandenen Verhältnisse kann dafür Richtschnur sein.

Im vorliegenden Verfahren ist eine abschließende Klärung dieser Fragen weder möglich noch notwendig. Der Ausgleichsanspruch ist nicht Gegenstand des Verfahrens, vielmehr geht es um dessen Vorstufe, die Feststellung nämlich, dass der Kläger über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

3. Schließlich steht auch § 43 Abs. 2 Satz 1 VwGO dem in Rede stehenden Feststellungsantrag nicht entgegen. Der Kläger hätte seine Rechte insbesondere nicht durch eine allgemeine Leistungsklage verfolgen müssen. Eine Klage auf Verurteilung des beklagten Landes zu Ausgleichs-/Vergütungsleistungen ist gegenüber der hier begehrten Feststellung nicht vorrangig. Die in § 43 Abs. 2 Satz 1 VwGO angeordnete Subsidiarität der Feststellungsklage gegenüber einer Leistungsklage gilt bei Klagen gegen den Staat nur, wenn - anders als im Streitfall - die Sonderregelungen über Fristen und Vorverfahren für Anfechtungs- und Verpflichtungsklagen ansonsten unterlaufen würden.

Vgl. OVG NRW, Urteil vom 9. Dezember 2015

- 6 A 1040/12 -, NWVBl. 2016, 202, mit weiteren Nachweisen.

Überdies fehlt es bisher an einer nach Lage der Dinge gebotenen allgemeinen Regelung des beklagten Landes, ob und wie für eine interessengerechte Bereinigung der in den Polizeiwachen des beklagten Landes in der Vergangenheit entstandenen Verhältnisse gesorgt werden soll.

II. Die Klage ist unbegründet, soweit sie darauf gerichtet ist, unter entsprechender Aufhebung des Bescheides vom 31. Oktober 2012 festzustellen, dass der Kläger als Dienstgruppenleiter in der Zeit vom 1. April 2008 bis zum 19. Januar 2014 bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , durch das Aufrüsten vor Schichtbeginn und das entsprechende Abrüsten nach Schichtende mit den jedem Polizeivollzugsbeamten persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen Arbeitszeit i.S.v. § 1 Abs. 1 und 3 AZVOPol erbracht hat.

Die für das An- und Ablegen der Ausrüstungsgegenstände aufgewandte Zeit ist keine Arbeitszeit i.S.v. § 1 AZVOPol. Die dahingehende Wortwahl in den Senatsurteilen vom 2. Dezember 2010 ist missverständlich und bedarf insoweit der Klarstellung. Arbeitszeit ist nur die vom Dienstherrn für Polizeivollzugsbeamte festgelegte Zeit der Dienstverrichtung, wie sie sich insbesondere aus den Beginn und Ende der Früh-, Spät- und Nachtschichten uhrzeitmäßig bestimmenden Dienstplänen ergeben. Im Einzelnen:

Gemäß § 60 Abs. 1 Satz 1 LBG NRW darf die regelmäßige Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt 41 Stunden in der Woche nicht überschreiten. Durch diese Vorschrift wird zunächst der Zeitrahmen der regelmäßigen Arbeitszeit begrenzt und zwar auf eine Höchstarbeitszeit von 41 Stunden festgelegt.

Nach § 110 Abs. 3 i.V.m. § 109 Abs. 1 LBG NRW erlässt das für Inneres zuständige Ministerium durch Rechtsverordnung zudem besondere Bestimmungen über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten, insbesondere über die Dauer, die Verlängerung und die Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit und der Dienstschichten (Nr. 1), unregelmäßige Arbeitszeiten (Nr. 2), den Bereitschaftsdienst und die Rufbereitschaft (Nr. 3), dienstfreie Zeiten (Nr. 4) und die Pausen, die Arbeitszeiteinteilung und die Dienststundenregelung (Nr. 5).

Auf dieser Verordnungsermächtigung - bzw. ihren Vorgängerregelungen - gründet die hier maßgebliche AZVOPol vom 15. August 1975 (GV. NRW. S. 532), zuletzt geändert durch die Sechste Verordnung zur Änderung der AZVOPol vom 20. September 2013 (GV. NRW. S. 555). Sie ist mit Ablauf des 31. Dezember 2015 außer Kraft getreten (vgl. § 11 AZVOPol).

Gemäß § 1 Abs. 1 Satz 1 AZVOPol beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten durchschnittlich 41 Stunden, sofern in dieser Verordnung nichts anderes bestimmt oder zugelassen ist. § 2 AZVOPol betrifft die „unregelmäßige Arbeitszeit“ und regelt bezüglich bestimmter Verrichtungen (wie z.B. Dienstsport, Wahrnehmung von Gerichtstermine, Dienstreisen, geschlossene Einsätze), welche Zeiten als Arbeitszeit zu berücksichtigen sind. Regelungen zum Bereitschaftsdienst bzw. zur Rufbereitschaft enthält § 3 bzw. § 4 AZVOPol. Es folgen Bestimmungen zur „verkürzten Arbeitszeit“ (vgl. § 6 AZVOPol), zu den Pausen (§ 7 AZVOPol) und Ruhezeiten (vgl. § 7a AZVOPol) sowie zu den dienstfreien Zeiten (§ 8 AZVOPol) und schließlich die Ausgleichsregelung für Wechselschichten (vgl. § 8a AZVOPol). Einzelheiten der Arbeitszeiteinteilung und der Dienststundenregelung sind nach Maßgabe der AZVOPol durch die Behördenleitung zu regeln (vgl. § 9 Abs. 2 Halbsatz 1 AZVOPol).

Im Rahmen dieser normativen Vorgaben ist die Behördenleitung - dies allerdings nur unter Beteiligung des Personalrats (vgl. § 72 Abs. 4 Nr. 1 LPVG NRW) - befugt, die Dienstschichten der Polizeivollzugsbeamten, mithin Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage festzulegen. Im Ergebnis wird die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten somit durch abstrakt-generelle Regelungen bestimmt, deren Zustandekommen durch Einseitigkeit und damit - aus der Perspektive der Polizeivollzugsbeamten - durch Fremdbestimmung gekennzeichnet, mit anderen Worten in die Hand des Dienstherrn bzw. der jeweiligen Behördenleitung gegeben ist.

Daneben kann die Arbeitszeit auch individuell abweichend von den allgemeinen Regelungen festgelegt werden, und zwar durch Anordnung oder Genehmigung von Mehrarbeit (vgl. § 61 LBG NRW). Auch hierüber entscheidet allein der Dienstherr.

Nur innerhalb des vorstehend dargestellten, einseitig vom Dienstherrn bzw. der für ihn handelnden Behördenleitung festgelegten Rahmens kann Arbeitszeit er-bracht werden.

100

Nach diesen Maßgaben kann der Kläger die begehrte Feststellung, dass er durch das An- und Ablegen der ihm persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende Arbeitszeit i.S.v. § 1 AZVOPol erbracht habe, nicht beanspruchen. Unstreitig hat er diese Gegenstände regelmäßig außerhalb der vom Dienstherrn bzw. der Behördenleitung vorgegebenen planmäßigen Schichtdauer an- bzw. abgelegt. Daher stellt die hierfür aufgewandte Zeit keine Arbeitszeit i.S.v. § 1 AZVOPol dar.

101

III. Die Klage ist hingegen begründet, soweit der Kläger unter entsprechender Aufhebung des Bescheides vom 31. Oktober 2012 die Feststellung begehrt, dass er in der Zeit vom 1. April 2008 bis zum 19. Januar 2014 bei der Kreispolizeibehörde X. , Polizeiwache N. , durch das Aufrüsten vor Schichtbeginn und das entsprechende Abrüsten nach Schichtende mit den jedem Polizeivollzugsbeamten persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenständen über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

102

Das An- und Ablegen der dem Kläger persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände gehört zur Dienstausübung. Das Tragen dieser Gegenstände dient ausschließlich dem Zweck einer ordnungsgemäßen und wirksamen Diensterfüllung. Mit ihrer spezifischen Funktionalität weisen die Gegenstände einen besonderen Bezug zum Dienst auf und sind etwa im Gegensatz zur Polizeiuniform nicht geeignet, der persönlichen Interessensphäre des Beamten zuzuordnende Funktionen zu erfüllen.

103

Vgl. OVG NRW, Urteil vom 2. Dezember 2010

104

- 6 A 1546/10 -, NWVBl. 2011, 226.

105

Auch dem Erlass des MIK NRW vom 28. November 2011 liegt die Annahme zu Grunde, dass das An- und Ablegen der im Wachdienst erforderlichen persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände (Pistole mit Holster, Reservemagazin mit Tasche, Handfessel Stahl mit Tragevorrichtung, Reizstoffsprühgerät mit Tragevorrichtung, Tragevorrichtung für den Einsatzmehrzweckstock) Dienstausübung darstellt. Soweit das MIK NRW anknüpfend an die Wortwahl der Senatsurteile vom 2. Dezember 2010 - 6 A 1546/10 u.a. - in Nr. 2.1 des Erlasses den Begriff „Arbeitszeit“ verwendet und ausgeführt hat, die Zeit, die für das An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände im Wachdienst erforderlich sei, werde auf die „Arbeitszeit“ angerechnet, ist klarzustellen, dass es in dem genannten Berufungsverfahren der Sache nach allein um die Frage ging, ob es sich bei dem An- und Ausziehen der Polizeiuniform bzw. dem An- und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände überhaupt um Dienstausübung handelt.

106

Der Kläger hat diese Ausrüstungsgegenstände regelmäßig vor Schichtbeginn an- bzw. nach Schichtende abgelegt und damit im streitbefangenen Zeitraum über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet.

107

Das ergibt sich aus den vom Verwaltungsgericht zutreffend gewürdigten Zeugenaussagen. Danach haben der Kläger und die anderen in der Polizeiwache N. der Kreispolizeibehörde X. im Wechselschichtdienst tätigen Beamten die Ausrüstungsgegenstände in der Regel außerhalb der planmäßigen Schichtdauer an- und abgelegt. Die Dienstgruppenleiter haben sich ebenso wie die übrigen Beamten der aufeinanderfolgenden Schichten dementsprechend regelmäßig im aufgerüsteten Zustand abgelöst. All dies gesteht auch das beklagte Land ein.

108

Sein Vortrag, diese tatsächlichen Verhältnisse seien ihm in keiner Weise zuzurechnen, ist unzutreffend. Von einer allein in die Verantwortung der Beamten fallenden Entscheidung, gewissermaßen aus freien Stücken den Schichtdienst zum Zwecke des Auf- und Abrüstens früher anzutreten bzw. später zu beenden, kann keine Rede sein. Aus den oben näher dargelegten Gründen sind die tatsächlichen Verhältnisse in den Polizeiwachen vor und nach dem Schichtwechsel auch dem beklagten Land zuzurechnen. Diese Zurechnung hat zur Folge, dass der Kläger - ebenso wie die Kläger in den Verfahren 6 A 2151/14, 2250/14, 2251/14 und 127/15 - mit dem Auf- und Abrüsten vor Schichtbeginn und nach Schichtende über die geschuldete Arbeitszeit hinaus Dienst geleistet hat.

109

Nach alledem war den vom beklagten Land in der mündlichen Verhandlung hilfsweise gestellten Beweisanträgen nicht zu entsprechen. Die damit angestrebten Erkenntnisse sind für die Entscheidung des vorliegenden Rechtsstreits unerheblich.

110

Die Kostenentscheidung folgt für das Berufungsverfahren aus § 155 Abs. 1 Satz 1 VwGO und für das erstinstanzliche Verfahren aus § 155 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 VwGO.

111

Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf § 167 VwGO in Verbindung mit §§ 708 Nr. 10, 711 ZPO.

112

Die Revision ist nicht zuzulassen, weil die Voraussetzungen des § 132 Abs. 2 VwGO und des § 127 BRRG nicht gegeben sind.

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