ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen

Arbeitszeitgesetz

(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.

(2) Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten.

(3) Nachtzeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien die Zeit von 22 bis 5 Uhr.

(4) Nachtarbeit im Sinne dieses Gesetzes ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfaßt.

(5) Nachtarbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeitnehmer, die

1.
auf Grund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten haben oder
2.
Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten.

Referenzen

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Zitiert von

Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 206/20
23. Februar 2021
5 Sa 206/20 23. Februar 2021
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 83/20
20. Oktober 2020
2 Sa 83/20 20. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 7/20
6. Oktober 2020
5 Sa 7/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 2/20
6. Oktober 2020
5 Sa 2/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 9/20
6. Oktober 2020
5 Sa 9/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 4/20
6. Oktober 2020
5 Sa 4/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 6/20
6. Oktober 2020
5 Sa 6/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 8/20
6. Oktober 2020
5 Sa 8/20 6. Oktober 2020
Urteil vom Arbeitsgericht Koblenz (4. Kammer) - 4 Ca 2629/19
29. Januar 2020
4 Ca 2629/19 29. Januar 2020
Urteil vom Arbeitsgericht Koblenz (4. Kammer) - 4 Ca 2630/19
29. Januar 2020
4 Ca 2630/19 29. Januar 2020