• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 626/06 (Urteil)

  Seit der Neufassung des § 4 Sätze 1 und 2 KSchG sowie der Einfügung des § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG durch

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 10 Sa 1684/06 (Urteil)

  2 KSchG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 960/07 (Urteil)

  Die Beklagte beschäftigt auch regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer (§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 743/07 (Urteil)

  2 KSchG vorgenommen worden.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 744/07 (Urteil)

  2 KSchG vorgenommen worden.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 Ta 240/07 (Urteil)

  Das Rechtsmittel ist an sich statthaft, § 5 Abs. 4 S. 2 KSchG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 726/07 (Urteil)

  2 KSchG vorgenommen worden.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 11 Sa 611/07 (Urteil)

  sei (vgl. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (1. Kammer) - 1 Sa 914/06 (Urteil)

  Die Abteilung untergliederte sich zuletzt in die Arbeitsbereiche "Arbeitsvorbereitung, Satz, Umbruch

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 515/06 (Urteil)

  Satz 1 KSchG geltend gemacht, dass eine rechtswirksame Kündigung deswegen nicht vorliege, weil die Kündigung

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 1900/06 (Urteil)

  Bl. 4 - 7 des Schriftsatzes des Klägers vom 15.03.2006).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 4 Sa 1892/06 (Urteil)

  Satz 1 KSchG).

• Beschluss vom Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen - 12 A 122/07 (Urteil)

  Satz 1 KSchG fristgemäß erhoben worden ist.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Köln - 3 Ta 305/07 (Urteil)

  . 3 Satz 1 KSchG nicht eingehalten.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 632/06 (Urteil)

  Jedenfalls sei das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG aufzulösen, weil eine den Betriebszwecken

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 7/07 (Urteil)

  V. m. § 134 BGB unwirksame Kündigung auch sozialwidrig sei, weil die gemäß § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erforderliche

• Urteil vom Unknown court - 15 Sa 29/07 (Urteil)

  Die Beklagte vertritt weiterhin die Auffassung, die Vorschrift des § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG sei im Hinblick

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 2 Sa 1830/06 (Urteil)

  Satz 1 KSchG bedingt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 Sa 496/07 (Urteil)

  4 KSchG nicht.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 Sa 797/06 (Urteil)

  wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 2.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 61/06 (Urteil)

  Gemäß § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG trägt der Arbeitgeber, der sich auf die Rechtswirksamkeit einer Kündigung

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 10 Sa 775/06 (Urteil)

  1 ArbGG, 520 Abs. 3 Satz 2 ZPO die Bezeichnung der Umstände enthalten, aus denen sich die Rechtsverletzung

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 17 Sa 79/06 (Urteil)

  Die Klägerin hat die Klagefrist nach § 4 Satz 1 KSchG gewahrt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 13 Sa 1126/06 (Urteil)

  gleichzeitig die förmlichen Informationen des Betriebsrats über die Kündigungsgründe gem. § 102 Abs. 1 Satz

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 12 Sa 132/07 (Urteil)

  Satz 1 KSchG bedingt gewesen.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 592/07 (Urteil)

  Die Beklagte beschäftigt auch regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer (§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG).

• Urteil vom Arbeitsgericht Stuttgart - 9 Ca 475/06 (Urteil)

  sich die Kündigung als nicht sozial gerechtfertigt, § 1 Abs. 2 KSchG. 31 

• Urteil vom Arbeitsgericht Essen - 8 Ca 1926/07 (Urteil)

  Der Kläger hat mit seiner Kündigungsschutzklage die Frist des § 4 Satz 1 KSchG gemäß §§ 46 Abs. 2 ArbGG

• Urteil vom Unknown court - 13 Sa 36/06 (Urteil)

  Instanz, I/360-365) Bezug genommen, § 69 Abs. 3 Satz 2 ArbGG. 3 Mit einem am 12.04.2006 verkündeten

• Urteil vom Arbeitsgericht Wuppertal - 1 Ca 1469/07 v (Urteil)

  ) und die Beklagte regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 11 Sa 1338/06 (Urteil)

  Der nach der Generalklausel des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu prüfende "ultima-ratio-Grundsatz"

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 2 Sa 922/07 (Urteil)

  KSchG sozial gerechtfertigt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 5 Sa 1235/07 (Urteil)

  Satz 2 Nr. 2 b KSchG sozial ungerechtfertigt, weil das beklagte Land nicht ausreichend geprüft hat, ob

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 91/07 (Urteil)

  Kündigungsschutzgesetz auf die Parteien wegen Nichterreichen des "Schwellenwertes" keine Anwendung findet. 4

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 2 Sa 991/06 (Urteil)

  Satz 1 KSchG aus personenbedingten Gründen wegen langanhaltender Erkrankung des Klägers sozial gerechtfertigt

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 10 Sa 1282/06 (Urteil)

  ). 54Die Kündigungsschutzklage ist auch rechtzeitig erhoben worden, § 4 KSchG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 17 Sa 1857/06 (Urteil)

  Der gemäß § 4 Satz 1 KSchG zulässige Kündigungsschutzantrag ist begründet. 82a.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 10 Sa 813/07 (Urteil)

  Strafakten 4 Ds 221 Js 58/06 (170/06) Amtsgericht Marsberg beigezogen.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 270/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 10 Sa 609/07 (Urteil)

  Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 16.02.2007 - 2 Ca

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 295/06 (Urteil)

  KSchG nicht zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.2006 (2.). 27 1.

• Urteil vom Arbeitsgericht Essen - 6 Ca 969/07 (Urteil)

  Die Erkrankung eines Arbeitnehmers stellt in der Regel gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG nur einen personenbedingten

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 17 Sa 1403/06 (Urteil)

  Satz 1 KSchG sozial gerechtfertigt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 289/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 311/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 283/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 297/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 282/07 (Urteil)

  2 KSchG nach verschiedenen Altersgruppen durchgeführt.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 Sa 154/07 (Urteil)

  Sie ist unabhängig davon, ob in dem Betrieb ein Betriebsrat besteht und dieser gemäß § 1 Abs. 2 Satz

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 2 Sa 1932/05 (Urteil)

  Satz 1, Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO nicht festgestellt werden. 561