• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 1795/05 (Urteil)

  Sie hat innerhalb der zweiwöchigen Frist des § 39 Abs. 3 MVG.Kon keine Stellungnahme abgegeben.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 953/06 (Urteil)

  Die Gerichtskosten des Rechtsstreits tragen die Klägerin zu 3/4, die Beklagte zu 2) zu 1/4.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 TaBV 96/14 (Urteil)

  Sie ist statthaft sowie form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden (§§ 89, 87 Abs. 1, 66 ArbGG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 918/14 E (Urteil)

  Juli 2009/3. August 2009 heißt es unter anderem (Bl. 85 ff. d.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 944/14 (Urteil)

  eingelegt und begründet worden und insgesamt zulässig (§§ 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 833/10 (Urteil)

  A. 77 Die Berufung ist zulässig, insbesondere frist- und formgerecht eingelegt (§ 66 Abs. 1 ArbGG,

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 1733/11 (Urteil)

  und fristgerecht eingelegt und begründet worden und daher insgesamt zulässig (§§ 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 179/12 (Urteil)

  - und fristgerecht eingelegt und begründet worden und insgesamt zulässig (§ 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, 519

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 1497/08 (Urteil)

  Gemäß § 75 Abs. 1 Nr. 3 NPersVG hat der Arbeitgeber vor einer außerordentlichen Kündigung das Benehmen

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (15. Kammer) - 15 Sa 319/17 (Urteil)

  begründet worden und insgesamt zulässig (§§ 66 Abs. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO). 112 1.