• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 1834/08 (Urteil)

  mit der Mitteilung an den Kläger, dass es sich hierbei um eine freiwillige Zahlung handele. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 409/10 (Urteil)

  17.12.2009 zugestellten Klage sei die Verjährung gemäß § 204 Abs. 1 Ziffer 4 BGB gehemmt. 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 451/09 (Urteil)

  Ein hierüber hinausgehender Krankengeldzuschuss wird nicht gewährt. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 890/20 (Urteil)

  Februar 2012 – 8 AZR 693/10 – Rn. 45).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 113/12 (Urteil)

  14.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 865/07 (Urteil)

  des Konkursverfahrens an alle Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld in tariflicher Höhe. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 662/11 (Urteil)

  abzuweisen, soweit die Beklagte verurteilt worden ist, mehr als 191,93 € brutto nebst Zinsen zu zahlen. 14

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 TaBV 10/08 (Urteil)

  März 2006 - 2 AZR 53/05 - AP BGB § 626 Krankheit Nr. 14 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 16; vom 15.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 1339/16 B (Urteil)

  September 2007 - 3 AZR 391/06). So verhält es sich hier. 128 B. Die Klage ist nicht begründet.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 1342/16 B (Urteil)

  Höhe der Versorgungsleistungen 7 1.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 1718/03 (Urteil)

  Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom 11.06.2003, Az. 3 Ca 128

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 1456/10 B (Urteil)

  übertarifliche Zulagen, Mehrarbeitsvergütungen und Zuschläge jeglicher Art bleiben außer Betracht. 7

• Teilurteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 263/11 (Urteil)

  Mai 2011, vom 7. November 2011, vom 7. Januar 2012, vom 18.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 1790/06 (Urteil)

  Februar 2006, der für das Jahr 2006 eine Einmalzahlung in Höhe von 300,-- € vorsieht. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 1315/16 B (Urteil)

  März 2015 (3 AZR 56/14) habe der 3. Senat eine klare Positionierung vorgenommen.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 76/12 (Urteil)

  Juni 2012 - 7 AZR 669/10 - juris; BAG, 15. Februar 2011 - 3 AZR 35/09 - juris; BAG, 9.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (1. Kammer) - 1 Sa 118/06 (Urteil)

  November 2003 - 2 AZR 48/03 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 128 = Nr. 64 zu § 1 AP KSchG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (10. Kammer) - 10 Sa 257/10 (Urteil)

  März 2009, wegen dessen genauen Inhaltes auf Anlage 14 des Anlagenbandes Bezug genommen wird.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 386/07 (Urteil)

  berechnen und den Differenzbetrag auszuzahlen, ebenfalls zzgl. 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 340/15 (Urteil)

  die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wilhelmshaven vom 03.03.2015, 1 Ca 185/14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 622/07 (Urteil)

  Vertrag vom 26.10.2006, Bl. 16 d.A., für die Zeit vom 01.02. bis 31.03.2006. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 570/10 (Urteil)

  Mit Schreiben vom 09.03.2001 wurde ihm mit Wirkung zum 01.06.2001 (Anlage zur Klageschrift Bl. 7 d.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 2000/08 (Urteil)

  In § 2 des Personalüberleitungsvertrages heißt es: 7 „1 Die Gesellschaft

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 83/17 (Urteil)

  August 2013 (Bl. 128 f. d. A.) und vom 1. Juni 2014 (Bl. 133 f. d. A.) zugrunde.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1787/11 (Urteil)

  Günstigkeitsvergleichs gemäß Satz 2 entsprechend. 6 § 9 Geltendmachung und Ausschluss von Ansprüchen 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 2001/08 (Urteil)

  Arbeitsgericht eingereichten Klage macht die Klägerin die Zahlung der streitigen Entgelte geltend. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 1063/11 (Urteil)

  14.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 314/05 (Urteil)

  ist es, Arbeitskämpfe im Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK nach § 3 Abs. 1 zu vermeiden. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 1999/08 (Urteil)

  In § 2 des Personalüberleitungsvertrages heißt es: 7 „1.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 694/03 (Urteil)

  A.) verwiesen. 7 Vor Anhörung des Betriebsrats fertigte der Personalleiter B....

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 1997/04 (Urteil)

  Die nähere Ausgestaltung würde in einem noch zu vereinbarenden Sozialplan festgelegt. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 780/09 (Urteil)

  Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Hannover vom 12.05.2009, 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 746/06 II (Urteil)

  Arbeitsvertrages vom 18.10.2002, wegen dessen genauen Wortlauts auf die Anlage K 1 zur Klageschrift (Bl. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 869/10 (Urteil)

  Juli 2010 begründet hat. 14 Er verbleibt bei seiner bereits in erster

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 305/17 (Urteil)

  Arbeitsleistung nach Ablauf etwaiger Entgeltfortzahlungszeiträume 6 - Ruhen des Arbeitsverhältnisses 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 50/16 B (Urteil)

  Dezember 2015 - 3 AZR 348/14; 15. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 1099/15 B (Urteil)

  Dezember 2015 - 3 AZR 348/14; 15. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (1. Kammer) - 1 Sa 497/12 (Urteil)

  Absprache, spätestens jedoch innerhalb eines Jahres nach Eintritt des Abfindungsanspruches ausgezahlt.“ 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 1204/04 (Urteil)

  Landesverband Niedersachsen-Bremen der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft andererseits. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (15. Kammer) - 15 Sa 318/17 (Urteil)

  Februar 2016 – 7 AZR 253/14 – Rn. 17 f.; 18.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 989/06 (Urteil)

  Das beklagte Land bezieht sich hierzu auf die auf S. 14 des Schriftsatzes vom 17.11.2005 genannten Verdachtsfälle

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (10. Kammer) - 10 Sa 198/04 (Urteil)

  Reisekostenformular der Beklagten mit Ausnahme der Fahrt vom 04.06.2003 stets eine Weg- strecke von 128

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (11. Kammer) - 11 Sa 1039/02 (Urteil)

  bezüglich des Sonderurlaubs durch die Beklagte, die auf die Jubiläumszeit nicht hingewiesen habe. 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1386/03 (Urteil)

  b). 13 Der Kläger hat an folgenden Lehrgängen zusätzlich teilgenommen: 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 833/10 (Urteil)

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 9.04.2010 - 7

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 802/09 (Urteil)

  beinhaltet: 4 „§ 2 Abs. 1 5 Für das Dienstverhältnis gelten das gemeinsame Mitarbeitergesetz vom 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 1870/03 (Urteil)

  Eigenschaft über das Vermögen der G...GmbH in ..., habe ich Ihnen folgendes mitzuteilen: 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 1935/05 B (Urteil)

  DM. 7 Die Firma C. empfahl der Beklagten zu 1) u. a. die Reduzierung der pensionsfähigen

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 915/07 (Urteil)

  Die Gerichtskosten des Berufungsverfahrens tragen der Kläger zu 93 % und der Beklagte zu 1) zu 7 %.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 864/07 (Urteil)

  Die Gerichtskosten des Berufungsverfahrens tragen der Kläger zu 93 % und der Beklagte zu 1) zu 7 %.