• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 1976/08 (Urteil)

  verurteilen, an den Kläger 4.490,70 € netto nebst 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1590/09 (Urteil)

  ./21.03.1971 (Bl. 8, 9 d.A.).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 451/09 (Urteil)

  Juni 2009 und des ergänzenden Schriftsatzes vom 14.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 SaGa 614/15 (Urteil)

  Arbeitgeberin das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zu 1 zum Insolvenzverwalter bestellt (Bl. 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (12. Kammer) - 12 Sa 1882/08 E (Urteil)

  Beklagten eine eigene Einheit dar. 13 Der Kläger hat beantragt, 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1787/11 (Urteil)

  und PSA (CGZP) abgeschlossenen Tarifverträge in ihrer jeweils gültigen Fassung Anwendung finden. 14

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Ta 86/03 (Urteil)

  II. 6 Die nach §§ 46 Abs. 2 Satz 3 ArbGG, § 127 Abs. 2 ZPO zulässige (sofortige) Beschwerde

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1513/14 (Urteil)

  einem Beschäftigten im Sinne des § 1 Abs. 1, die/der im Zeitpunkt des Wegfalls des Arbeitsplatzes 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (10. Kammer) - 10 Sa 451/08 E (Urteil)

  Beklagte hat beantragt, 7 die Klage abzuweisen. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 384/11 B (Urteil)

  Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Beklagte zu 8/13 und der Kläger zu 5/13.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (10. Kammer) - 10 Sa 1681/08 (Urteil)

  Dieses Urteil ist der Klägerin am 14. Oktober 2008 zugestellt worden. Die Klägerin hat am 10.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 1024/02 (Urteil)

  ./22.02.1976, auf den Bezug genommen wird (Bl. 6 bis 8 d. A., 8 Sa 1025/02).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (11. Kammer) - 11 Sa 302/12 (Urteil)

  erstinstanzlichen Urteil im Berufungsverfahren vor dem LAG Niedersachsen mit Urteil vom 08.12.2009 (13 Sa

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 985/08 E (Urteil)

  Höhergruppierung gewähre, seien gegeben. 13 Er hat beantragt, 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1996/08 (Urteil)

  April 2008 zu gewähren. 7 Die Beklagte beantragt, 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 1306/04 B (Urteil)

  .: 14 Sa 1207/93 einen Vergleich, in dem es unter anderem heißt: 7 „1.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 511/05 E (Urteil)

  Aushilfsangestellte zur stundenweisen Erteilung von Vertretungen auf Abruf nach den Vorgaben der §§ 12 und 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 145/09 (Urteil)

  Der am 00.00.1949 geborene Kläger ist Mitglied der Gewerkschaft ver.di und begründete mit Wirkung zum 8.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 174/06 (Urteil)

  Auf den notariellen Kaufvertrag wird Bezug genommen (Bl. 44 bis 50 d.A. 8 Sa 1984/05 8 Sa 1984/05).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 984/08 E (Urteil)

  Wegen weiterer Einzelheiten wird auf eben diesen Arbeitsvertrag, Anlage K 1 zur Klageschrift, Bl. 5 - 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 1564/08 E (Urteil)

  K 1 zur Klageschrift, Bl.5 d.A.) als „Oberarzt“ mit Vergütung nach der EG 14 Stufe 3 TVöD/BT-K in dem

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1655/08 (Urteil)

  habe ihren Wünschen hinsichtlich der Aufteilung des Jahresurlaubs nicht entsprechen dürfen. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (10. Kammer) - 10 Sa 1402/08 (Urteil)

  jedenfalls ersatzfähig seien. 13 Die Kläger beantragen, 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1543/08 E (Urteil)

  Spezialkliniken zur Weiterbehandlung verlegt werden muss. 8 Die operative

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 76/12 (Urteil)

  tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren. 46

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 679/03 (Urteil)

  verurteilen, die Annahme seines Angebotes auf Begründung eines Arbeitsvertrages zu erklären; 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 662/11 (Urteil)

  können, da die beiderseitigen Leistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert gewesen seien. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (8. Kammer) - 8 Sa 672/17 (Urteil)

  /der Beschäftigten mit einer Ankündigungsfrist von einem Monat einseitig widerrufen werden. 3. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 1870/03 (Urteil)

  legte der Kläger Berufung ein, die beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen unter dem Aktenzeichen 6 Sa

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1131/09 (Urteil)

  nicht aufnehmen könne, da er am Nachmittag einen dringenden langfristig geplanten Arzttermin habe. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 39/07 (Urteil)

  Schreiben vom 03.05.2006 erklärte die Beklagte die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses (Blatt 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 809/11 (Urteil)

  Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom 06.04.2011 – 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1551/02 (Urteil)

  Anforderungen; 13 6 - 5 - 4 entspricht den Anforderungen in jeder Hinsicht; 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 270/08 E (Urteil)

  Tätigkeit wie folgt eingruppiert: 7 Entgeltgruppe Ä1: Ärztin/Arzt mit entsprechender Tätigkeit. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1673/08 (Urteil)

  AG abgeschlossenen Tarifverträge einvernehmlich angewandt. 8 Die D.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1674/08 (Urteil)

  AG abgeschlossenen Tarifverträge einvernehmlich angewandt. 8 Die D.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 909/16 (Urteil)

  Die Berufung des Klägers gegen das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Hannover vom 13.07.2016 - 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (9. Kammer) - 9 Sa 1814/08 E (Urteil)

  Facharbeiterin 12 Hausmeisterin mit abgeschlossener handwerklicher Ausbildung 13 Hauswirtschafterin 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1072/15 (Urteil)

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 03.11.2015 - 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 Sa 549/07 (Urteil)

  Bezug genommen auf Seite 3 ff. dieses Schriftsatzes (Bl. 146 ff. d.A.). 13 Die Beklagte beantragt, 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer) - 2 Sa 721/17 (Urteil)

  Arbeitsstellen mit täglicher Heimfahrt 8 Der Arbeitnehmer, der außerhalb des Betriebes arbeitet und

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 991/11 (Urteil)

  Verdienstabrechnungen 01.10/1, 02.10/1, 03.10/1, 04.10/1 und 04.10/2 Bl. 37, 38, 41, 43 u. 46 Anl. 7,

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (12. Kammer) - 12 Sa 1169/12 (Urteil)

  die ordentliche Kündigung erst zum Zeitpunkt der endgültigen Produktionseinstellung zulässig. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (12. Kammer) - 12 Sa 1170/12 (Urteil)

  die ordentliche Kündigung erst zum Zeitpunkt der endgültigen Produktionseinstellung zulässig. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1256/04 (Urteil)

  Januar 2004 vollständig eingehen (Bl. 310 d.A.). 8 Die Beklagte zeigte daraufhin

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 33/12 (Urteil)

  II. 46 Im Arbeitsverhältnis der Parteien gilt kein Tarifvertrag, der abweichende Regelungen im Sinne

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 1183/10 (Urteil)

  unter dem Vorbehalt der sozialen Rechtfertigung der geänderten Arbeitsbedingungen an. 8

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (16. Kammer) - 16 Sa 777/07 (Urteil)

  Wegen des Inhalts dieser Abmahnungen wird auf diese (Bl. 14 bis 21 d.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 Sa 112/12 (Urteil)

  Bl. 13 u. 14 d.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (5. Kammer) - 5 Sa 520/10 (Urteil)

  folgende Regelungen: "… 7 § 1 Geltungsbereich/Gegenstand des Interessenausgleichs 8