• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamburg (8. Kammer) - 8 Sa 32/16 (Urteil)

  III 6 BDSG nicht erfüllt seien. § 4f III 6 BDSG setze zunächst eine Abberufung des Datenschutzbeauftragen

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 812/16 (Urteil)

  Er habe zum Zeitpunkt ihres Zugangs zumindest nachwirkenden Kündigungsschutz gemäß § 4f Abs. 3 Satz 6

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 562/09 (Urteil)

  6. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 588/09 (Urteil)

  Das BDSG regelt nicht, welches Rechtsverhältnis mit der Bestellung begründet werden soll. § 4f Abs. 2

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 12 Sa 136/15 (Urteil)

  Aufl. 2014, § 4g BDSG: "Der (interne) Datenschutzbeauftragte ist nach § 4f III 2 in fachlicher Hinsicht

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (7. Kammer) - 7 Sa 1131/09 (Urteil)

  BDSG 2003 Nr. 1).

• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (1. Senat) - 1 ABR 46/10 (Urteil)

  10 III

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 251/14 (Urteil)

  2014 war sie durchgängig arbeitsunfähig. 6

• Urteil vom Bundesgerichtshof (Senat für Anwaltssachen) - AnwZ (Brfg) 20/18 (Urteil)

  In deren Ziffer III.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (4. Kammer) - 4 Sa 951/14 (Urteil)

  BDSG: vgl.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 593/14 (Urteil)

  BGH 6. 

• Urteil vom Verwaltungsgericht Hamburg (4. Kammer) - 4 K 303/13 (Urteil)

  Nutzung und Verarbeitung personenbezogener Daten zu sehen ist (§ 3 Abs. 1, 4, 5 Bundesdatenschutzgesetz - BDSG

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 563/14 (Urteil)

  BGH 6. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 562/14 (Urteil)

  BGH 6. 

• Urteil vom Bundesverfassungsgericht (1. Senat) - 1 BvR 966/09, 1 BvR 1140/09 (Urteil)

  Datenschutzbeauftragte ist bei Ausübung dieser Tätigkeit weisungsfrei und darf deswegen nicht benachteiligt werden (§ 4f