• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 343/11 (Urteil)

  ...Beurteilung, ob Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber iSv. § 15 Abs. 1 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB aus wichtigem Grund zur Kündigung berechtigen, auf die Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung bis zu...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (1. Senat) - 1 AZR 367/15 (Urteil)

  ...b. Der Kläger verlangte daraufhin von der Beklagten seine Beschäftigung als Bereichsleiter Klassisches Spiel. Die Beklagte beantragte mit Schreiben vom 20. November 2013 beim Betriebsrat der Spielbank...

• Urteil vom Bundesfinanzhof (8. Senat) - VIII R 24/12 (Urteil)

  ...beschränkt als Betriebsausgaben/Werbungskosten gemäß § 4 Abs. 4 oder § 9 Abs. 1 Satz 1 EStG abziehbar sein, wenn sie betrieblich/beruflich genutzt werden und sich der betriebliche/berufliche Charakter...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 194/09 (Urteil)

  ...beitgeber den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingung nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbare...