• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 297/09 (Urteil)

  ...ber die Kündigungsgründe nicht zu. Bei betriebsbedingten Kündigungen liegt der Kündigungsgrund in aller Regel außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitnehmers. Dasselbe kann auch bei personenbedingten...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 554/08 (Urteil)

  ...billigen Ergebnissen führen kann. So bliebe der Arbeitgeber auch bei Vorliegen von Auflösungsgründen grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer nach Maßgabe von § 615 BGB bis zur Beendigung des Arbe...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 482/09 (Urteil)

  ...beitgebers das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen. Die nach ...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 73/18 (Urteil)

  ...beitgebers, eines Vorgesetzten oder eines Kollegen beziehe und den Tatbestand der üblen Nachrede erfülle. Bei der Behauptung des Klägers, auf dem Schreibtisch habe eine allein mit Tabletten und Bonbon...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 674/09 (Urteil)

  ...beitgebers keiner Begründung bedarf. Dabei muss die Befugnis zur eigenverantwortlichen Einstellung oder Entlassung ebenso wie bei den leitenden Angestellten iSv. § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 BetrVG eine be...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 217/15 (Urteil)

  ...BGB Rn. 109; HK-ArbR/Griebeling 3. Aufl. § 626 BGB Rn. 58; APS/Dörner/Vossen 4. Aufl. § 626 BGB Rn. 22). Maßgeblich ist nicht, ob ein bestimmter Arbeitgeber meint, ihm sei die Fortsetzung des Arbeitsv...