• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 457/09 (Urteil)

  ...bs. 2 BGB als Ablehnung des ursprünglichen Antrages verbunden mit einem neuen auf Aufhebung der Mitgliedschaft im AGV zu den im Schreiben genannten Bedingungen dar, welches die Beklagte durch Übersend...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 191/09 (Urteil)

  ...bundenen Beklagten auf das Arbeitsverhältnis des nicht tarifgebundenen Klägers bis zum Austritt der Beklagten aus dem Arbeitgeberverband angewandt. Inhalt der betrieblichen Übung war, wie das Landesar...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 658/10 (Urteil)

  ...bs. 1 Satz 1 BGB unverändert auf die Beklagte als Betriebserwerber übergegangen. Der Erwerber steht hinsichtlich der Vertragsklauseln so, als hätte er sie selbst vereinbart (st. Rspr., ua. BAG 23. Sep...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 29/11 (Urteil)

  ...BAGE 94, 179; 16. September 1998 - 5 AZR 598/97 - zu I 3 b der Gründe, AP BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 54 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 41). Das Landesarbeitsgericht hat die hierzu notwen...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 75/13 (Urteil)

  ...Betracht, wenn dem Beweispflichtigen die volle Beweislast billigerweise nicht mehr zugemutet werden kann (BAG 19. Februar 1997 - 5 AZR 747/93 - zu B II 3 der Gründe, BAGE 85, 140; BGH 23. Oktober 2008...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 28/11 (Urteil)

  ...BAGE 94, 179; 16. September 1998 - 5 AZR 598/97 - zu I 3 b der Gründe, AP BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 54 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 41). Das Landesarbeitsgericht hat die hierzu notwen...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 192/09 (Urteil)

  ...bundenen Beklagten auf das Arbeitsverhältnis des Klägers bis zum Austritt der Beklagten aus dem Arbeitgeberverband angewandt. Inhalt der betrieblichen Übung war, wie das Landesarbeitsgericht ebenfalls...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 321/10 (Urteil)

  ...beitszeit bei gleich bleibender Arbeitsentgeltzahlung unterschreiben würden. Versprochen wurde dabei neben finanziellen Leistungen auch ein Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen bis zum 30. Septemb...