• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (8. Senat) - 8 AZR 1007/13 (Urteil)

  ...intensivieren die im Zusammenhang mit der Observation gefertigten Videoaufnahmen die Stärke des Eingriffs erheblich. Hinzu kommt die Heimlichkeit der Aufzeichnungen. Sie erfolgten im öffentlichen Raum...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 270/11 (Urteil)

  ...II. Die Revision ist begründet, soweit sie sich gegen die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts richtet, das Arbeitsverhältnis sei auch durch eine ordentliche Kündigung nicht aufgelöst worden. Ob ein...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 516/11 (Urteil)

  ...icht mehr im Betrieb befindlichen Arbeitnehmer. Entgegen der ursprünglichen Absicht, diese weiterqualifizierten Mitarbeiter dann wieder im Unternehmen einzusetzen, mussten die Betriebsparteien überein...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 518/11 (Urteil)

  ...icht mehr im Betrieb befindlichen Arbeitnehmer. Entgegen der ursprünglichen Absicht, diese weiterqualifizierten Mitarbeiter dann wieder im Unternehmen einzusetzen, mussten die Betriebsparteien überein...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 517/11 (Urteil)

  ...icht mehr im Betrieb befindlichen Arbeitnehmer. Entgegen der ursprünglichen Absicht, diese weiterqualifizierten Mitarbeiter dann wieder im Unternehmen einzusetzen, mussten die Betriebsparteien überein...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 519/11 (Urteil)

  ...icht mehr im Betrieb befindlichen Arbeitnehmer. Entgegen der ursprünglichen Absicht, diese weiterqualifizierten Mitarbeiter dann wieder im Unternehmen einzusetzen, mussten die Betriebsparteien überein...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 520/11 (Urteil)

  ...itsgerichts, ein bereits ausgeschiedener Arbeitnehmer sei „naturgemäß“ nicht in der Lage, die Betriebsbedingtheit der Kündigung zu widerlegen, trifft in dieser Allgemeinheit nicht zu. Ein Beschäftigte...

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 536/11 (Urteil)

  ...i immanent, künftig keine gering qualifizierten Arbeitnehmer mehr zu beschäftigen, wird sich das Landesarbeitsgericht ggf. mit der Frage zu befassen haben, inwieweit dies im berechtigten betrieblichen...