Die in Rechts- oder Verwaltungsvorschriften enthaltenen Regelungen über

1.

die Mindestentgeltsätze einschließlich der Überstundensätze,

2.

den bezahlten Mindestjahresurlaub,

3.

die Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten,

4.

die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen,

5.

die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz,

6.

die Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen und

7.

die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen