Die in Rechts- oder Verwaltungsvorschriften enthaltenen Regelungen über
- 1.
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die Mindestentgeltsätze einschließlich der Überstundensätze, - 2.
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den bezahlten Mindestjahresurlaub, - 3.
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die Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten, - 4.
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die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen, - 5.
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die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz, - 6.
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die Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen und - 7.
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die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen