Warnung: Dieser Gesetzestext ist möglicherweise veraltet, da der Inhalt nicht aktiv gepflegt wird. Bitte prüfen Sie die offiziellen Quellen.

AEntG 2009 § 3 Tarifvertragliche Arbeitsbedingungen

Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Die Rechtsnormen eines bundesweiten Tarifvertrages finden unter den Voraussetzungen der §§ 4 bis 6 auch auf Arbeitsverhältnisse zwischen einem Arbeitgeber mit Sitz im Ausland und seinen im räumlichen Geltungsbereich dieses Tarifvertrages beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zwingend Anwendung, wenn

1.
der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt ist oder
2.
eine Rechtsverordnung nach § 7 oder § 7a vorliegt.
§ 2 Absatz 2 gilt entsprechend. Eines bundesweiten Tarifvertrages bedarf es nicht, soweit Arbeitsbedingungen im Sinne des § 5 Nummer 2, 3 oder 4 Gegenstand tarifvertraglicher Regelungen sind, die zusammengefasst räumlich den gesamten Geltungsbereich dieses Gesetzes abdecken.

Referenzen

Zitiert von
Urteil vom Hessisches Landesarbeitsgericht (10. Kammer) - 10 Sa 1222/21 SK
27. Mai 2022
10 Sa 1222/21 SK 27. Mai 2022
None vom Oberlandesgericht Dresden - 10 U 37/21
27. Mai 2021
10 U 37/21 27. Mai 2021
Urteil vom Bundesgerichtshof - 1 StR 328/19
11. November 2020
1 StR 328/19 11. November 2020
Urteil vom Hessisches Landesarbeitsgericht (10. Berufungskammer) - 10 Sa 904/17
23. März 2018
10 Sa 904/17 23. März 2018
Urteil vom Hessisches Landesarbeitsgericht (10. Kammer) - 10 Sa 1048/16
23. März 2018
10 Sa 1048/16 23. März 2018
Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 ABR 33/15
21. September 2016
10 ABR 33/15 21. September 2016
Urteil vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (3. Kammer) - 3 Sa 1728/13
7. März 2014
3 Sa 1728/13 7. März 2014
Urteil vom Arbeitsgericht Hamburg (27. Kammer) - 27 Ca 388/13
26. Februar 2014
27 Ca 388/13 26. Februar 2014
Urteil vom Hessisches Landesarbeitsgericht (18. Kammer) - 18 Sa 462/13
19. Februar 2014
18 Sa 462/13 19. Februar 2014
Urteil vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (3. Kammer) - 3 Sa 1413/13
11. Februar 2014
3 Sa 1413/13 11. Februar 2014