HGB § 87c

Handelsgesetzbuch

(1) Der Unternehmer hat über die Provision, auf die der Handelsvertreter Anspruch hat, monatlich abzurechnen; der Abrechnungszeitraum kann auf höchstens drei Monate erstreckt werden. Die Abrechnung hat unverzüglich, spätestens bis zum Ende des nächsten Monats, zu erfolgen.

(2) Der Handelsvertreter kann bei der Abrechnung einen Buchauszug über alle Geschäfte verlangen, für die ihm nach § 87 Provision gebührt.

(3) Der Handelsvertreter kann außerdem Mitteilung über alle Umstände verlangen, die für den Provisionsanspruch, seine Fälligkeit und seine Berechnung wesentlich sind.

(4) Wird der Buchauszug verweigert oder bestehen begründete Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Abrechnung oder des Buchauszuges, so kann der Handelsvertreter verlangen, daß nach Wahl des Unternehmers entweder ihm oder einem von ihm zu bestimmenden Wirtschaftsprüfer oder vereidigten Buchsachverständigen Einsicht in die Geschäftsbücher oder die sonstigen Urkunden so weit gewährt wird, wie dies zur Feststellung der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Abrechnung oder des Buchauszugs erforderlich ist.

(5) Diese Rechte des Handelsvertreters können nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden.

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Zitiert von

Urteil vom Bundessozialgericht (10. Senat) - B 10 EG 7/17 R
14. Dezember 2017
B 10 EG 7/17 R 14. Dezember 2017
Urteil vom Bundessozialgericht (10. Senat) - B 10 EG 4/17 R
14. Dezember 2017
B 10 EG 4/17 R 14. Dezember 2017
Beschluss vom Bundesgerichtshof (7. Zivilsenat) - VII ZB 64/14
19. September 2017
VII ZB 64/14 19. September 2017
Urteil vom Bundesgerichtshof (7. Zivilsenat) - VII ZR 32/17
3. August 2017
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Urteil vom Bundesgerichtshof (7. Zivilsenat) - VII ZR 38/17
3. August 2017
VII ZR 38/17 3. August 2017
Urteil vom Bundesgerichtshof (6. Zivilsenat) - VI ZR 222/16
25. Juli 2017
VI ZR 222/16 25. Juli 2017
Beschluss vom Bundesgerichtshof (7. Zivilsenat) - VII ZR 28/15
23. Februar 2016
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Urteil vom Landgericht Hamburg (13. Kammer für Handelssachen) - 413 HKO 42/15
21. Januar 2016
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Teilurteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (1. Kammer) - 1 Sa 570/14
6. März 2015
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 Sa 397/14
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