BGB § 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

Bürgerliches Gesetzbuch

(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.

Referenzen

Dieses Dokument enthält keine Referenzen.

Zitiert von

Urteil vom Bundesgerichtshof (3. Zivilsenat) - III ZR 294/16
13. September 2018
III ZR 294/16 13. September 2018
Beschluss vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 TaBV 1/18
10. Juli 2018
2 TaBV 1/18 10. Juli 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 Sa 764/17
27. Juni 2018
17 Sa 764/17 27. Juni 2018
Urteil vom Bundessozialgericht (11. Senat) - B 11 AL 13/17 R
21. Juni 2018
B 11 AL 13/17 R 21. Juni 2018
Urteil vom Bundesgerichtshof (Kartellsenat) - KZR 4/16
12. Juni 2018
KZR 4/16 12. Juni 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 224/17
12. Juni 2018
2 Sa 224/17 12. Juni 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt (4. Kammer) - 4 Sa 334/16
24. April 2018
4 Sa 334/16 24. April 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (5. Kammer) - 5 Sa 438/17
12. April 2018
5 Sa 438/17 12. April 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (15. Kammer) - 15 Sa 319/17
12. März 2018
15 Sa 319/17 12. März 2018
Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (1. Kammer) - 1 Sa 197/17
2. März 2018
1 Sa 197/17 2. März 2018