• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 ABR 16/12 (Urteil)

  Oktober 2011 - 4 ABR 119/09 - Rn. 20 mwN). 14

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 400/12 (Urteil)

  August 1992 - 10 AZR 88/90 - BAGE 71, 78; zuletzt 14. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 401/12 (Urteil)

  August 1992 - 10 AZR 88/90 - BAGE 71, 78; zuletzt 14. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 850/12 (Urteil)

  August 1992 - 10 AZR 88/90 - BAGE 71, 78; zuletzt 14. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 272/11 (Urteil)

  Februar 2011 - 9 Sa 501/10 - wird zurückgewiesen.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 431/12 (Urteil)

  Januar 2010 bis zum 9. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 100/12 (Urteil)

  Herr S ist in Vergütungsgruppe 9 Stufe 3 desEingruppierungstarifvertrages vom 20.08.1993 eingruppiert

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 6 Sa 1730/12 (Urteil)

  214/07 - Rn. 12, AP Nr. 50 zu § 14 TzBfG; BAG v. 14.02.2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 15, AP Nr. 18 zu § 612a

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (4. Senat) - 4 AZR 445/11 (Urteil)

  14 2.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 319/12 (Urteil)

  Mit Schreiben vom 9. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 13 Sa 659/10 (Urteil)

  Es liegt der Sachgrund der Vertretung nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG vor.45              Nach § 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 6 Sa 1828/12 (Urteil)

  214/07 - Rn. 12, AP Nr. 50 zu § 14 TzBfG; BAG v. 14.02.2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 15, AP Nr. 18 zu § 612a

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (3. Senat) - 3 AZR 911/11 (Urteil)

  Oktober 2011 - 6 Sa 484/11 - wird zurückgewiesen.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (2. Senat) - 2 AZR 682/12 (Urteil)

  Mai 2013 - 2 AZR 102/12 - Rn. 14 mwN; 26. März 2009 - 2 AZR 633/07 - Rn. 16, BAGE 130, 166).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 488/12 (Urteil)

  Dezember 2012 mit Schriftsatz vom 14.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 1053/12 (Urteil)

  14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 12 Sa 359/13 (Urteil)

  .: 9"1.Der/die Beschäftigte wird in diejenige Vergütungsgruppe eingruppiert, in der die ihm/ihr

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 18/13 (Urteil)

  Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 477/12 (Urteil)

  Auch habe er die Tätigkeit bei dem DRK nicht als Dienstreise abgerechnet. 14 Insgesamt sei vor

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 49/13 (Urteil)

  Nr. 63 = NZA 2013, 199; 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 10 Sa 1513/12 (Urteil)

  Juli 2005 - 12 Sa 484/05 -, juris im Anschluss an BAG, Urteil vom 24.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 10 Sa 1747/12 (Urteil)

  Juli 2005 - 12 Sa 484/05 -, juris im Anschluss an BAG, Urteil vom 24.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 412/13 (Urteil)

  Mögliche Schadensersatzansprüche hieraus behalte ich mit vor. 14 In Ihrem Verhalten liegt ein grober

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 356/13 (Urteil)

  Nr. 63 = NZA 2013, 199; 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 275/13 (Urteil)

  Abschluss des Verfahrens als Chemiearbeiter weiterzubeschäftigen. 13 Die Beklagte hat beantragt, 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 339/12 (Urteil)

  Bl. 14 d. A.).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 320/13 (Urteil)

  Kündigungen seien auch nach ihrem expliziten Wortlaut nicht in ordentliche Kündigungen umzudeuten. 14

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 385/12 (Urteil)

  Dies sei auch vom Vorstand ausdrücklich so gewünscht gewesen. 14 Die Zweiwochenfrist gemäß § 626