• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (1. Kammer) - 1 Sa 1/03 (Urteil)

  ...ben ist. 41 Da die Klägerin bezüglich einer individuellen Vereinbarung der im Arbeitsvertrag aufgeführten Vergütungsgruppe IV b (AVR) beweisfällig geblieben ist, ist die Beklagte ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 Sa 1001/04 (Urteil)

  ...ber hinaus nicht mehr als 4 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer unterstellt. Sie habe keine Ermahnungs- und Abmahnungsbefugnis gegenüber Mitarbeitern der Kasse. Außerdem sei die Einstufung in das 5. Ber...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 220/05 (Urteil)

  ...b verlängerter Berufungsbegründungsfrist- begründet. Die Beklagte hat ihre am 10.03.2005 eingegangene Berufung am 02.05.2005 - ebenfalls innerhalb verlängerter Berufungsbegründungsfrist - begründet. ...

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 TaBV 1210/03 (Urteil)

  ...beitgeberin). Antragsgegner und Beteiligter zu 2) ist der im Betrieb der Arbeitgeberin gewählte Betriebsrat (im Folgenden: Der Betriebsrat). 3 Die Arbeitgeberin teilte dem Betrieb...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 596/09 (Urteil)

  ...blieben. Bei einem Betriebsübergang trete die Übernehmerin in die Versorgungsanwartschaft der übernommenen Mitarbeiter ein. Im Übrigen sei § 30 f BetrAVG maßgeblich und das weitere Berufungsvorbringen...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (8. Kammer) - 8 Sa 453/15 (Urteil)

  ...beitnehmer keine Entscheidungsgewalt habe, ob er Reklamationen bearbeite und schon gar nicht, wie er dies zu tun habe, da auch diesbezüglich konkrete Vorgehensweisen seitens des Betriebs vorgegeben se...

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 TaBV 36/11 (Urteil)

  ...be es seit dem Betriebsübergang nicht gegeben. Nach wie vor seien dieselben Mitarbeiter mit denselben Aufgaben und Tätigkeiten betraut. 44 Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat mit Beschluss vom...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 Sa 867/05 (Urteil)

  ...beitgeber lediglich, seine Arbeitnehmer oder Gruppen seiner Arbeitnehmer, die sich in vergleichbarer Lage befänden, bei Anwendung einer selbst gegebenen Regel gleich zu behandeln. Vorliegend habe aber...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 2099/03 (Urteil)

  ...Betriebsaushang habe die Beklagte außerdem mitgeteilt, dass kein Rechtsanspruch auf die Jahresprämie bestehe, was deshalb nicht richtig sei, weil sich insoweit eine betriebliche Übung herausgebildet h...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 504/05 (Urteil)

  ...beitgebers Bedacht zu nehmen. Ein Arbeitgeber, der - wie der Beklagte - von Aufträgen bzw. Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit bzw. der Bundesagentur für Arbeit abhängig ist, kann durch die Einlei...

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 TaBV 586/03 (Urteil)

  ...Bl. 7 d. A.) beantragte die Arbeitgeberin beim Betriebsrat die Zustimmung zur Versetzung und zur Eingruppierung in die Vergütungsgruppe IV b GTV für die Mitarbeiterin X.. Diese war bisher bei der Arbe...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 Sa 1330/02 (Urteil)

  ...be, Bauarbeiten auszuführen. Sie habe dann ihrerseits die Firma X unstreitig mit der Erbringung von Bauleistungen im Sinne von § 211 Abs. 1 SGB III auf der Baustelle V in U beauftragt. 8 ...

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 TaBV 587/03 (Urteil)

  ...beantragte die Arbeitgeberin beim Betriebsrat die Zustimmung zur Versetzung und zur Eingruppierung in die Vergütungsgruppe IV b GTV für die Mitarbeiterin X.. Diese war schon bisher bei der Arbeitgeber...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 647/09 (Urteil)

  ...BGB zu treffende Weisung auslöst. Ebenso kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf, § 12 Abs. 1 S. 1 TzBfG)....

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (8. Kammer) - 8 Sa 373/14 (Urteil)

  ...Betriebsurlaubs folge auch der konkludente Verzicht auf Urlaubsgewährung bzw. Urlaubsabgeltung. 26 Der Beklagte beantragt, 27 das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz abzuändern und die Klage ab...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 652/09 (Urteil)

  ...BGB zu treffende Weisung auslöst. Ebenso kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf, § 12 Abs. 1 S. 1 TzBfG)....

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 Sa 443/16 (Urteil)

  ...beitnehmerähnliche Personen (Urlaubstarifvertrag) ihren Urlaub spätestens sechs Wochen vor Urlaubsantritt unter Angabe der beabsichtigten Urlaubszeit beantragen. Zu Unrecht habe das Arbeitsgericht in ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 352/09 (Urteil)

  ...bildung zum Bankkaufmann. 3 Nach deren Abschluss war dieser zunächst bis September 1980 als Sachbearbeiter in der Auslandsabteilung tätig. Anschließend wurde er bis Dezember 1996 als Sachbearbei...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 243/14 (Urteil)

  ...BGB iVm. dem Arbeitsvertrag). 41 1.1. Verlangt der Arbeitnehmer aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung, tarifvertraglicher Verpflichtung des Arbeitgebers oder § 612 Abs. 1 BGB Arbeitsvergütu...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 576/10 (Urteil)

  ...Betriebsvereinbarung nicht herleitbar. Die Notwendigkeit, bei Betriebsstörungen Mitarbeiter zur Verfügung zu haben, die in Notfällen Betriebsstörungen beheben könnten, hindere die Zahlung von Rufberei...