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Wird der Arbeitsvertrag unter einer auflösenden Bedingung geschlossen, gelten § 4 Absatz 2, § 5, § 14 Absatz 1 und 4, § 15 Absatz 2, 4 und 6 sowie die §§ 16 bis 20 entsprechend.
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TzBfG § 21 Auflösend bedingte Arbeitsverträge
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
Referenzen
- TzBfG § 4 Verbot der Diskriminierung 1x
- TzBfG § 5 Benachteiligungsverbot 1x
- TzBfG § 14 Zulässigkeit der Befristung 1x
- TzBfG § 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages 1x
- TzBfG § 16 Folgen unwirksamer Befristung 1x
- TzBfG § 17 Anrufung des Arbeitsgerichts 1x
- TzBfG § 18 Information über unbefristete Arbeitsplätze 1x
- TzBfG § 19 Aus- und Weiterbildung 1x
- TzBfG § 20 Information der Arbeitnehmervertretung 1x
Zitiert von
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (15. Kammer) - 15 Sa 1/25
30. September 2025
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15 Sa 1/25 | 30. September 2025 |
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 3 SLa 614/24
27. Mai 2025
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3 SLa 614/24 | 27. Mai 2025 |
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 10 SLa 668/24
23. Mai 2025
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10 SLa 668/24 | 23. Mai 2025 |
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 4 SLa 438/24
7. Mai 2025
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4 SLa 438/24 | 7. Mai 2025 |
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Urteil vom Arbeitsgericht Solingen - 4 Ca 729/24
30. Oktober 2024
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4 Ca 729/24 | 30. Oktober 2024 |
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Urteil vom Arbeitsgericht Solingen - 3 Ca 728/24
1. Oktober 2024
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3 Ca 728/24 | 1. Oktober 2024 |
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Urteil vom Thüringer Landesarbeitsgericht (4. Kammer) - 4 Sa 183/23
28. August 2024
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4 Sa 183/23 | 28. August 2024 |
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Urteil vom Arbeitsgericht Köln - 18 Ca 1075/24
10. Juli 2024
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18 Ca 1075/24 | 10. Juli 2024 |
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Urteil vom Hessisches Landesarbeitsgericht (3. Kammer) - 3 Sa 879/23
13. Juni 2024
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3 Sa 879/23 | 13. Juni 2024 |
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 4 Sa 1156/23
8. Mai 2024
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4 Sa 1156/23 | 8. Mai 2024 |