• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 105/18 (Urteil)

  ...§§ 20, 22 BBiG noch wegen eines Verstoßes gegen § 1 KSchG oder gegen § 102 BetrVG unwirksam. 1. 82 Das Berufsbildungsgesetz steht der Kündigung nicht entgegen, da es auf den Studienvertrag des Kl...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 263/11 (Urteil)

  ...§ 6 Abs. 1 Nr. 3 BBIG aF, nunmehr § 14 Abs. 1 Nr. 3 BBIG nF, dem Auszubildenden die Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen. Nach § 5 Abs. 2 Nr. 1 BBIG aF, nunmehr § 12 Abs. 2 Nr. 1 BBIG nF,...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 19/11 (Urteil)

  ...§ 22 BBiG). 59 Aus § 23 BBiG ist dann die weitere hier maßgebliche gesetzliche Wertung zu entnehmen, dass die vorzeitige nicht berechtigte Beendigung des Vertrages einen Schadensersatzanspruch des A...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 72/14 (Urteil)

  ...§ 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG. Die dem Kläger gezahlte Ausbildungsvergütung ist nicht unangemessen. 39 Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Ein kon...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 73/14 (Urteil)

  ...§ 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG. Die dem Kläger gezahlte Ausbildungsvergütung ist nicht unangemessen. 39 Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Ein kon...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 66/20 (Urteil)

  ...§ 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam. Die Kündigung hat das Arbeitsverhältnis der Parteien zum 15.09.2019 aufgelöst. 33 Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Gem...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 84/15 (Urteil)

  ...§ 22 Absatz 2 Nr. 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG). 1. 29 Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme steht für das Gericht fest, dass der Kläger wahrheitswidrig dem Vorarbeiter vorgespiegelt hat, dass sic...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 3/11 (Urteil)

  ...§ 13 Absatz 1 Satz 2 sowie §§ 4 Satz 1, 7 KSchG), denn für die streitgegenständliche Kündigung gilt die Klagefrist und die mit ihrer Versäumung einhergehende Rechtsfolge aus §§ 4, 7, 13 KSchG nicht. D...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 89/14 (Urteil)

  ...§ 22 Abs. 3 BBiG oder § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB genau das Gegenteil. 82 Verhaltensbedingte Gründe im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG liegen im hiesigen Einzelfall nach Abwägung aller Umstände nicht vor. ...