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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 7 Sa 1574/07 (Urteil)
549/06, NZA-RR 2008, 149 ff.; BAG vom 07.07.2004, 4 AZR 433/03; BAG vom 16.04.2002, 1 AZR 363/01, NZA
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 13 Sa 224/14 (Urteil)
BAG 26.10.2010 - 3 AZR 502/08 – m.w.N.). 15a.
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 3 Sa 1194/08 (Urteil)
Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom 04.09.2008 – 3 Ca 331/08 – wird
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Beschluss vom Landesarbeitsgericht Köln - 9 TaBV 26/21 (Urteil)
Mai 2020 – 2 AZR 619/19 –, Rn. 19, juris; BeckOK ArbR/Ricken, 60.
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 13 SaGa 10/11 (Urteil)
672/06; 24.03.2009 � 9 AZR 277/08 m.w.N.).
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 5 Sa 415/08 (Urteil)
Parteien streiten um Annahmeverzugslohnansprüche und die Rückzahlung eines Weihnachtsgeldes. 3
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 8 Sa 698/09 (Urteil)
30 Ob die Kündigung zudem – wie von der Klägerin angenommen – gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3
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Beschluss vom Landesarbeitsgericht Köln - 13 TaBV 97/08 (Urteil)
getroffen haben, gelten diese Regelungen - auch für die ÜT-Mitarbeiter -unverändert weiter. 363
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 12 Sa 429/09 (Urteil)
Die Berufung der Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Köln vom 24.11.2008 - 15 Ca 4556/08
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 7 Sa 931/09 (Urteil)
auf den Schiedsspruch des Bühnenoberschiedsgerichts Frankfurt am Main vom 14.11.2008, AZ: BOSchG 5/08
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Beschluss vom Landesarbeitsgericht Köln - 9 Ta 186/19 (Urteil)
Gemäߧ§ 3, 4 des Geschäftsführervertrags vom 15.06.2016 setzte sich die neue Vergütung des Klägers aus
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 9 Sa 1422/11 (Urteil)
Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der Befristungsabrede in dem Arbeitsvertrag vom 08
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 9 Sa 799/11 (Urteil)
Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der Befristungsabrede in dem Arbeitsvertrag vom 08
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Urteil vom Landesarbeitsgericht Köln - 11 Sa 1102/12 (Urteil)
Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 19.09.2012 – 3 Ca 8664/