Urteil vom Arbeitsgericht Stuttgart - 17 Ca 2535/11

Tenor

1. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ein Ruhegeld nach der Betriebsvereinbarung über die Versorgungsordnung der N.S. AG vom 12.12.1997 über vor dem 01.01.1997 bei der N.E.-AG (NW) eingetretene Betriebsangehörige zu zahlen.

2. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte.

3. Der Streitwert wird auf 20.818,37 EUR festgesetzt.

4. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten darüber, nach welcher Versorgungsordnung sich die Ruhegeldanwartschaften des Klägers bemessen.

Der am 00.00.1961 geborene Kläger ist seit 01.06.1984 bei der Beklagten, beziehungsweise deren Rechtsvorgängerinnen beschäftigt. Dies war ursprünglich die N.w. S. AG (im Folgenden: „N. AG“). Bei der Beklagten handelt es sich um ein Konzernunternehmen des Konzerns E. E. Baden-Württemberg AG. Die bei der N. AG geltende Betriebsvereinbarung über die Versorgungsordnung der N.w. S. AG vom 12.12.1997 über vor dem 01.01.1997 bei der N. E.-AG (NW) eingetretene Betriebsangehörige (im Folgenden: „BV 1997“; vorgelegt auf Blättern 22 ff. der Akte im Verfahren 17 Ca 2525/11 beim Arbeitsgericht Stuttgart) regelt unter anderem:

„§ 1 Voraussetzungen des Versorgungsanspruchs

1. Der Versorgungsanspruch entsteht, wenn der unter den jeweils für die N.AG geltenden Manteltarifvertrag fallende Betriebsangehörige nach Vollendung des 20. Lebensjahres eine 10jährige ununterbrochene Dienstzeit bei den N.AG erreicht hat. In diesem Fall gibt das Unternehmen dem betreffenden Betriebsangehörigen spätestens nach Ablauf des Kalendervierteljahres, in dem die zehnjährige Dienstzeit erfüllt ist, eine entsprechende schriftliche Mitteilung. (…)

§ 3 Alters- und Invaliditätsversorgung

1. Der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige erhält ein Ruhegeld, wenn er in den Ruhestand tritt.

2. Der Eintritt in den Ruhestand erfolgt:

a) auf Wunsch der N.AG oder des Betriebsangehörigen, wenn der Betriebsangehörige

- das 65. Lebensjahr vollendet hat (feste Altersgrenze) oder

- vor Vollendung des 65. Lebensjahres Altersrente der gesetzlichen Rentenversicherung in voller Höhe in Anspruch nimmt (…).

§ 4 Höhe und Berechnung des Ruhegeldes

1. a) Das Ruhegeld beträgt nach der Erfüllung der Voraussetzungen des § 1 monatlich 15% des letzten ruhegeldberechtigten Einkommens. Es steigert sich für jedes weitere Dienstjahr um 1%, höchstens jedoch auf insgesamt 40%.

b) Der in der gesetzlichen Rentenversicherung bei einer vorzeitigen Inanspruchnahme der Altersrente maßgebende Zugangsfaktor wird für das N.AG-Ruhegeld übernommen; dies gilt nicht für Betriebsangehörige, die am 01.01.1992 bereits einen Versorgungsanspruch im Sinne des § 1 haben.

c) Die Gesamtversorgung (Sozialversicherungsrenten, Versorgungsleistungen aus früheren Tätigkeiten und N.AG-Ruhegeld) darf 75% des letzten ruhegeldberechtigten Einkommens nicht übersteigen. (…)

Mittels Schreiben vom 01.06.1994 wurde dem Kläger die Unverfallbarkeit der Betriebsrentenansprüche nach der BV 1997 bescheinigt.

Beginnend im Jahr 2003 wurde im gesamten E. Konzern ein Einsparprogramm namens „TOP FIT“ durchgeführt, dessen Ziel eine konzernweite Einsparung von 1 Mrd. Euro war, wozu der gesamte Personalbereich 350 Mio. Euro und darin enthalten der Bereich der betrieblichen Altersversorgung 10 Mio. Euro beitragen sollte. Dies geschah auch vor dem Hintergrund, dass im E. Konzern im 1. Halbjahr 2003 die Eigenkapitalquote von 9,9% auf 6,1% gesunken war. Infolgedessen wurde unter anderem die Betriebsvereinbarung zur Neuregelung der betrieblichen Altersversorgung vom 26. November 2004 (im Folgenden: „BV 2004“; vorgelegt auf Blättern 37 ff. der Akte im Verfahren 17 Ca 2525/11 beim Arbeitsgericht Stuttgart) abgeschlossen.

Im Jahr 2004 wurde dem Kläger seitens der Beklagten mitgeteilt, dass sich ab 01.01.2005 sein Betriebsrentenanspruch aus der BV 2004 ergibt. Infolgedessen erhielt der Kläger am 06.11.2006 ein mit „Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung“ bezeichnetes Schreiben, in welchem dem Kläger auf Grundlage der BV 2004 sein zu erwartender Betriebsrentenanspruch mitgeteilt wurde. Ausgehend von einem ruhegeldberechtigten Einkommen in Höhe von 3.789,53 EUR beträgt das erreichbare Ruhegeld demnach nach Kürzung 792,95 EUR monatlich und ohne Limitierung monatlich 1.515,81 EUR.

Die BV 2004 besagt unter anderem:

„[A.] 9. Gesamtbetriebsvereinbarung vom 12.12.1997 über die Versorgungsordnung der N.w. S. AG für vor dem 01.01.1997 bei der N. E.-AG (NW) eingetretene Betriebsangehörige:

9.1 Die Wirkungen der Kündigung vom 23.09.2003/19.05.2004 (dort Buchstabe C) werden einvernehmlich zum 31.12.2004 nicht eintreten.

9.2 Statt dessen werden die Anwartschaften der nach der oben genannten Betriebsvereinbarung berechtigten Mitarbeiter für die Zukunft wie folgt von der Entwicklung der gesetzlichen Rentenversicherung abgekoppelt:

9.2.1 Für jeden nach der oben genannten Betriebsvereinbarung berechtigten Mitarbeiter erfolgt eine Berechnung der im Alter 65 erreichbaren Gesamtversorgung nach Maßgabe der Regelungen der oben genannten Betriebsvereinbarung und auf Basis des individuellen ruhegeldberechtigten Einkommens (im Sinne des § 4 der oben genannten Betriebsvereinbarung) des Mitarbeiters zum Zeitpunkt 31.12.2004.

Die anzurechnende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung wird auf Basis einer individuellen Rentenauskunft mit Stand 31.12.2004 im Rahmen dieser Berechnung auf Alter 65 hochgerechnet und sodann angerechnet bzw. die Gesamtversorgung limitiert. Für sonstige gemäß der RO in die Anrechnung bzw. Limitierung einzubeziehende Renten ist die garantierte Leistung zu berücksichtigen. Bei Leistungen aus befreienden Lebensversicherungen entspricht dies der Garantieleistung zuzüglich der bis zum 31.12.2004 angefallenen Gewinnanteile.

Das auf diese Weise errechnete erreichbare Ruhegeld wird als Prozentsatz des individuellen ruhegeldberechtigten Einkommens des Mitarbeiters zum 31.12.2004 („festgeschriebener Versorgungsprozentsatz“) ausgewiesen und jedem betroffenen Mitarbeiter im zweiten Halbjahr 2005 schriftlich mitgeteilt, sofern eine Rentenauskunft auf der Basis eines geklärten Rentenkontos bzw. Nachweise über die Höhe der sonstigen anzurechnenden Renten vorliegen.

9.2.2 Bei Eintritt eines Versorgungsfalles stellt der festgeschriebene Versorgungsprozentsatz die Berechnungsgrundlage für das Ruhegeld bzw. die Hinterbliebenenleistung dar: Der festgeschriebene Versorgungsprozentsatz wird bei Eintritt eines Versorgungsfalles mit dem individuellen ruhegeldberechtigten Einkommen des betroffenen Mitarbeiters im Zeitpunkt des Versorgungsfalles multipliziert.

Der auf diese Weise berechnete Betrag stellt das Ruhegeld bei Inanspruchnahme ab Alter 65 sowie das Ruhegeld bei Erwerbsminderung dar. (…)

Eine zusätzliche Nettolimitierung im Sinne von § 4 der oben genannten Betriebsvereinbarung erfolgt bei keinem der oben genannten Versorgungsfälle. (…)“

Der Kläger trägt im Wesentlichen vor, er habe einen individualrechtlichen Anspruch auf Gewährung einer Betriebsrente auf Grundlage der BV 1997 erworben. So habe die BV 2004 die BV 1997 nicht wirksam abgelöst, da es sich um einen Eingriff in die dienstzeitunabhängige Steigerungskomponente der Entwicklung der Betriebsrente entsprechend der Entwicklung der gesetzlichen Rentenversicherung handele. Dies stelle einen Eingriff in eine zeitanteilig erdiente Dynamik ohne triftigen Grund dar. So fehle es nämlich bei unverändertem Fortbestand der BV 1997 an einer die Entwicklung der Beklagten beeinträchtigenden und bedrohenden Substanzaufzehrung. Auch das Einsparprogramm „TOP FIT“, in welches die Beklagte ab 2003 eingebunden worden sei, diene zwar der Ergebnisoptimierung durch Kostensenkungen. Um ein Sanierungsprogramm im Sinne eines triftigen Grundes oder ein konzerneinheitliches unternehmerisches Konzept zur Kostensenkung handele es sich jedoch nicht. Dies ergebe sich bereits daraus, dass die Vorstandsbezüge nicht gleichermaßen eine Senkung erfahren hätten.

Es fehle sogar schon an sachlich-proportionalen Gründen für einen Eingriff in eine noch nicht erdiente Zuwachsrate, da im Jahr 2003 wie aus den vorgelegten Kennzahlen ersichtlich keine verschlechterte Ertragskraft des E. Konzerns vorgelegen habe. Die reine Absicht einer Reduzierung der Betriebsrentenansprüche könne die Absenkung nicht rechtfertigen. Auch unter Berücksichtigung der Entwicklung der gesetzlichen Rentenansprüche könne sich kein anderes Ergebnis ergeben, weshalb die Beklagte mit der BV 2004 eine Abkoppelung von der gesetzlichen Sozialversicherung nicht wirksam erreichen könne. So sei bereits bei Abschluss der BV 1997 absehbar gewesen, dass das Auseinanderlaufen von gesetzlicher und betrieblicher Altersversorgung nach der BV 1997 zunehmen werde. Im Ergebnis überwiege danach das Interesse des Klägers an der Beibehaltung seines Betriebsrentenanspruches auf Basis der BV 1997. Damit habe die Beklagte im Ergebnis zu Unrecht den maximal erreichbaren Ruhegeldanspruch von ursprünglich 40 % auf nunmehr 35 % abgesenkt.

Der Kläger beantragt:

Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der klägerischen Partei ein Ruhegeld nach der Betriebsvereinbarung über die Versorgungsordnung der N.w. S. AG vom 12.12.1997 über vor dem 01.01.1997 bei der N. E.-AG (NW) eingetretene Betriebsangehörige zu zahlen.

Die Beklagte beantragt:

Klageabweisung.

Die Beklagte trägt im Wesentlichen vor, sie habe zu Recht eine Anpassung der betrieblichen Regelung zur Altersversorgung vorgenommen. Hierbei handele es sich im Ergebnis um eine zulässige Abkoppelung der betrieblichen Altersversorgung von der Entwicklung der gesetzlichen Sozialversicherung unter Aufrechterhaltung des individuell erdienten Besitzstandes und Gewährleistung der in der Altersversorgung angelegten Dynamik. So werde gerade der dynamische Mindestbesitzstand nicht angetastet, da von dem zu 75% erreichbaren Gesamtversorgungsprozentsatz bei der Berechnung ausgegangen worden sei. Es sei ferner so, dass auch nach der BV 1997 bereits eine Begrenzung des maximal erreichbaren Ruhegeldanspruches 75% der letzten Vergütung betragen habe, welcher mit der BV 2004 aufrecht erhalten bleibe. Daraus ergebe sich, dass die BV 2004 lediglich in die noch nicht erdiente Zuwachsrate in Form der dienstzeitabhängigen Steigerungsbeträge eingreife. Der Faktor „Endgehalt“ sei von dem Eingriff nicht betroffen, so dass auch nicht in eine erdiente Dynamik eingegriffen werde.

Der erfolgte Eingriff in die noch nicht erdiente Zuwachsrate sei aus sachlich-proportionalen Gründen auch gerechtfertigt vor dem Hintergrund des konzernweit aufgelegten Einsparprogramms „TOP FIT“. Die im Rahmen dieses Programmes konzernweit beabsichtigten Einsparungen zur Aufstockung der Eigenkapitalquote des Konzerns seien ein sachlicher Grund für den Eingriff in die betriebliche Altersversorgung, womit der Eingriff durch die BV 2004 nicht willkürlich sei. Das Ziel der Wiederauffüllung der Eigenkapitalquote auf ein wirtschaftlich gesundes Maß stelle insoweit sogar einen triftigen Grund für das zeitweilige Aussetzen von Anpassungen der betrieblichen Altersversorgung dar. Angesichts des bestehenden Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages zwischen der Beklagten und der sie beherrschenden E. Baden-Württemberg Aktiengesellschaft vom 14./17./24.08.1970 mit Änderung vom 28.11. und 04.12.1972 (Handelsregisterauszug des AG Stuttgart HRB; vorgelegt auf Blatt 77 der Akte im Verfahren 17 Ca 2525/11 beim Arbeitsgericht Stuttgart) sei es insoweit unschädlich, dass auf die wirtschaftliche Lage der Konzernmutter abgestellt worden sei. Auch wenn eine „verdichtete Konzernbeziehung“ nicht bestehe sei maßgeblich, dass die Beklagte in das Einsparprogramm der Konzernmutter eingebunden sei und dieses zur Beseitigung der bestehenden Schieflage des Konzerns geeignet gewesen sei. Schließlich ergäben sich sachlich-proportionale Gründe auch aus dem Rückgang des Niveaus der gesetzlichen Rentenversicherung sowie aus dem Umstand der Mitwirkung des Betriebsrates an der Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung.

Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, sowie die Protokolle der mündlichen Verhandlung Bezug genommen.

Entscheidungsgründe

Die zulässige (A.) Klage ist begründet (B.).

Der Kläger hat ein berechtigtes Interesse an der begehrten Feststellung, da zwischen den Parteien ein gegenwärtiges Rechtsverhältnis im Sinne von § 256 ZPO existiert. So besteht nicht erst mit dem Eintritt des Versorgungsfalles, sondern bereits während des noch laufenden Arbeitsverhältnisses mit Entstehen der Versorgungsanwartschaft des Arbeitnehmers ein Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich der betrieblichen Altersversorgung. Diesbezüglich hat der Kläger ein berechtigtes Interesse an der zeitnahen Klärung des Inhaltes seiner Versorgungsansprüche (So auch BAG vom 19.11.2002, 3 AZR 167/02, BAGE 104, 1 ff., m. w. N.).

Die Klage ist begründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf die begehrte Feststellung. Die betriebliche Altersversorgung des Klägers erfolgt auf der Grundlage der BV 1997 und nicht nach der BV 2004.

Die BV 2004 hat die BV 1997 nicht wirksam abgelöst, da der dadurch erfolgte Eingriff in die betriebliche Altersversorgung des Klägers nicht den Grundsätzen von Verhältnismäßigkeit und Vertrauensschutz entspricht.

1. Bei der BV 2004 und der BV 1997 handelt es sich jeweils um Betriebsvereinbarungen, die damit auf derselben Rechtsquellenebene stehen. Bei der Ablösung einer älteren Betriebsvereinbarung durch eine neuere findet grundsätzlich kein Günstigkeitsvergleich statt, sondern es gilt die Zeitkollisionsregel, nach der die jüngere Norm die ältere mit Wirkung für die Zukunft ersetzt (BAG vom 05.10.2000, 1 AZR 48/00, AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 141).

2. Der mit der Ablösung der BV 1997 durch die BV 2004 erfolgte Eingriff in die betriebliche Altersversorgung des Klägers hält der erforderlichen Rechtskontrolle jedoch nicht stand.

a) So unterliegt eine ablösende Betriebsvereinbarung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung grundsätzlich einer Rechtskontrolle. Der erfolgende Eingriff muss die Grundsätze von Verhältnismäßigkeit und Vertrauensschutz beachten. Dabei sind die Gründe für die Änderung der betrieblichen Altersversorgung gegen die Bestandsschutzinteressen der betroffenen Arbeitnehmer abzuwägen. Je stärker der Eingriff in Besitzstände wirkt, desto schwerwiegender müssen die Gründe für die Neuregelung sein. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine ablösende und ohne Mitwirkung des Arbeitnehmers zustande gekommene Regelung anhand eines dreistufigen Schemas zu prüfen: Der bereits erdiente und nach den Grundsätzen des § 2 BetrAVG errechnete Teilbetrag darf nur in seltenen Ausnahmefällen gekürzt werden. Ein derartiger Eingriff in unverfallbare und insolvenzgeschützte Anwartschaften setzt zwingende Gründe voraus. Sie können insbesondere bei einem Wegfall der Geschäftsgrundlage der bisherigen Versorgungszusage vorliegen. Solche zwingenden Gründe können etwa eine mit Zeitablauf auf der Grundlage der bisherigen Regelung eingetretene planwidrige Überversorgung oder eine bei Schaffung des Versorgungswerks nicht vorhersehbare, ganz außergewöhnliche Mehrbelastung sein. Eingriffe in eine erdiente Dynamik, etwa solche, die das Vertrauen des Arbeitnehmers enttäuschen, er werde das von ihm Erdiente in Relation zu dem beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erreichten Endgehalt beziehen, sind nur aus triftigem Grund möglich. Ein solcher Grund ist gegeben, wenn ein Fortbestand der bisherigen Versorgungsregelung den Bestand des Unternehmens des Versorgungsschuldners langfristig gefährdet. Dies ist regelmäßig dann anzunehmen, wenn unveränderte Versorgungsverbindlichkeiten voraussichtlich nicht aus den Erträgen des Unternehmens finanziert werden können und für deren Ausgleich auch keine ausreichenden Wertzuwächse des Unternehmens zur Verfügung stehen. Die geringsten Anforderungen sind an Eingriffe in künftige und damit noch nicht erdiente dienstzeitabhängige Zuwächse zu stellen. Hier genügen sachlich-proportionale Gründe. Die Eingriffe dürfen damit primär nicht willkürlich sein. Sie müssen nachvollziehbar erkennen lassen, welche Umstände und Erwägungen zur Änderung der Versorgungszusage Anlass gegeben haben. Das Vertrauen der Arbeitnehmer in den Fortbestand der bisherigen Regelung darf nicht über Gebühr beeinträchtigt werden. Die sachlichen Gründe sind deshalb gegenüber den schützenswerten Interessen der Arbeitnehmer abzuwägen. Dabei müssen schließlich der Regelungszweck und das Mittel der Kürzung in einem vernünftigen Verhältnis zueinander stehen (BAG vom 19.04.2005, 3 AZR 468/04, AP BetrAVG § 1 Nr. 9; vom 11.12.2001, 3 AZR 512/00, BAGE 100, 76).

b) Nach diesen Grundsätzen hält die BV 2004 einer Überprüfung nicht stand. Es liegt kein Eingriff in eine bereits zeitanteilig erdiente Dynamik vor (aa). Der erfolgte Eingriff in die dienstzeitabhängige Steigerungsrate ist allerdings nicht durch sachlich-proportionale Gründe gerechtfertigt (bb).

aa) Die Neuregelung der BV 2004 im Vergleich zur BV 1997 nimmt einen Eingriff in die noch nicht erdienten Zuwachsraten in Form der dienstzeitabhängigen Steigerungsbeträge vor.

Wird bei der Berechnung der Betriebsrente hinsichtlich der Bewertung vergangener Beschäftigungszeiträume nicht das zum jeweiligen Zeitpunkt erhaltene sondern das zuletzt erzielte Gehalt zugrunde gelegt, folgt die erdiente Dynamik aus der Aussicht auf Aufwertung der in der Vergangenheit erbrachten Leistungen. Die erdiente Dynamik liegt in der im Ablösungszeitpunkt zwischen früherer und neuer Betriebsvereinbarung zeitanteilig erdienten Quote des Endgehalts. Der Umstand, dass der Faktor „Endgehalt“ verändert, insbesondere ab einem bestimmten Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsverhältnisses festgeschrieben wird, rechtfertigt noch nicht die zwingende Annahme, dass damit auch ein Eingriff in die erdiente Dynamik erfolgt, wenn etwa in den Berechnungsfaktor „Endgehalt“ verschlechternd eingegriffen wird, zeitgleich aber auch die Möglichkeit gegeben ist, nach anderen Berechnungsmaßstäben Zuwächse zu erwerben. Der Besitzstand aus einer erdienten Dynamik ist schon dann aufrechterhalten, wenn der begünstigte Arbeitnehmer im Versorgungsfall zumindest den Betrag oder Rentenwert erhält, den er zu einem bestimmten Stichtag bei Aufrechterhaltung der Dynamik der betreffenden Bemessungsfaktoren erreicht hatte. Verbleibt dem Arbeitnehmer in jedem Fall das, worauf er zum Ablösungsstichtag vertrauen durfte, verletzt eine verschlechternde Neuordnung kein schützenswertes Vertrauen (BAG vom 11.12.2001, 3 AZR 128/01, BAGE 100, 105; vom 11.12.2001, 3 AZR 512/00, BAGE 100, 76).

Unter A. 9.2 der BV 2004 ist geregelt, dass die Anwartschaften der nach der BV 1997 berechtigten Mitarbeiter mit Wirkung für die Zukunft von der Entwicklung der gesetzlichen Rentenversicherung abgekoppelt werden. Diese Abkoppelung erfolgt nach A. 9.2.1 der BV 2004 dergestalt, dass zunächst für jeden berechtigten Mitarbeiter individuell eine Berechnung der im Alter von 65 Jahren erreichbaren Gesamtversorgung nach der BV 1997 sowie auf Basis des individuellen ruhegeldfähigen Einkommens zum Ablösungszeitpunkt erfolgt. Zusätzlich wird mittels einer mitarbeiterbezogenen Rentenauskunft zum 31.12.2004 die anzurechnende Sozialversicherungsrente auf das Lebensalter 65 des Mitarbeiters hochgerechnet. Die danach zu erwartende Rente wird in die Rentenberechnung nach der BV 1997 eingestellt und die damit erreichbare Betriebsrente bei 75% der Gesamtversorgungsgrenze limitiert. Für sonstige nach der BV 1997 bezüglich der 75%-Grenze maßgebliche Renten wird die garantierte Leistung gleichermaßen berücksichtigt. Sodann wird das zum 65. Lebensjahr des Mitarbeiters erreichbare Ruhegeld als Prozentsatz seines individuell ruhegeldfähigen Einkommens zum 31.12.2004 ermittelt und als sogenannter festgeschriebener Versorgungsprozentsatz ausgewiesen. Dieser wird bei späterem Eintritt des Versorgungsfalles mit dem dann geltenden individuellen ruhegeldfähigen Einkommen des Mitarbeiters multipliziert, woraus sich die Höhe der zu zahlenden Betriebsrente ergibt.

Dieses Vorgehen begründet zwar für den Zeitraum ab 01.01.2005 eine Abkoppelung von der Entwicklung der gesetzlichen Rentenversicherung, stellt jedoch keinen Eingriff der BV 2004 in den Faktor „Endgehalt“ dar. Es handelt sich dabei lediglich um einen Eingriff in die dienstzeitabhängige Steigerungsrate. Ein Eingriff in eine unverfallbare Anwartschaft liegt unstreitig nicht vor. Darüber hinaus fehlt es aber auch an einem Eingriff in eine bereits zeitanteilig erdiente Dynamik. So bewirkt die vorstehend geschilderte Berechnung nach A. 9.2 der BV 2004, dass der bis 31.12.2004 erdiente Teilwert erhalten bleibt und durch die daraus resultierende Bestimmung des individuellen Versorgungsprozentsatzes unmittelbar in die Höhe des späteren Ruhegeldes einfließt. Die zeitanteilig erdiente Quote des Endgehalts im Ablösungszeitpunkt wird nicht etwa ersatzlos gestrichen sondern als festgeschriebener Wert in die individuelle Berechnung der Höhe der Betriebsrente eingestellt. Gerade durch dieses Vorgehen ist nach vorstehend geschilderten Maßstäben jedoch sichergestellt, dass der Besitzstand aus der bereits bis zum Ablösungszeitpunkt erdienten Dynamik erhalten bleibt. Damit ist letztlich gerade kein Eingriff in die gehaltsabhängige Steigerungskomponente erfolgt, sondern in die dienstzeitabhängige. Die anteilig durch die Höhe des Endgehalts bereits erdiente Dynamik im Ablösungszeitpunkt wird durch die Berechnung und Festschreibung des jeweils individuellen Versorgungsprozentsatzes erhalten und lediglich mit Wirkung für die Zukunft modifiziert, ohne dass dadurch der bereits erworbene Besitzstand verloren ginge. Angesichts dessen geht die erkennende Kammer von einem Eingriff in künftige, noch nicht erdiente, dienstzeitabhängige Zuwächse aus.

bb) Der vorstehend festgestellte Eingriff in die dienstzeitabhängige Steigerungsrate ist jedoch nicht durch sachlich-proportionale Gründe gerechtfertigt.

Derartige Gründe dürfen nicht willkürlich sein. Sie müssen vielmehr nachvollziehbar erkennen lassen, welche Umstände und Erwägungen zur Änderung der Versorgungszusage Anlass gegeben haben. Das Vertrauen der Arbeitnehmer in den Fortbestand der bisherigen Regelung darf nicht über Gebühr beeinträchtigt werden. Die sachlichen Gründe sind deshalb gegenüber den schützenswerten Interessen des Arbeitnehmers abzuwägen. Dabei ist es ausreichend, wenn die Eingriffe in das Versorgungssystem sich in einen Zusammenhang mit anderen Maßnahmen zur Kosteneinsparung einfügen. Nicht erforderlich ist, dass diese Maßnahmen ausgeschöpft sein müssen, bevor eine ablösende Betriebsvereinbarung Eingriffe in künftige Zuwächse vornehmen darf. Es geht im Ergebnis darum, die Willkürfreiheit des Eingriffs in noch nicht erdiente Zuwächse zu belegen. Aus diesem Grund ist es auch nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber einen Sanierungsplan vorlegt (BAG vom 19.04.2005, 3 AZR 468/04, AP BetrAVG § 1 Nr. 9; vom 10.09.2002, 3 AZR 635/01, AP BetrAVG § 1 Ablösung Nr. 37; vom 18.09.2001, 3 AZR 728/00, BAGE 99, 75).

Allerdings muss die inhaltliche Ausgestaltung der Neuregelung mit den Änderungsgründen im Einklang stehen. Soll der Versorgungsaufwand des Unternehmens abgesenkt werden, so müssen - abgesehen von den Fällen der Störung der Geschäftsgrundlage - Gründe vorliegen, die sich auf die wirtschaftliche Belastbarkeit des Unternehmens beziehen. Jedenfalls wenn die Versorgungsaufwendungen sowohl unternehmens- als auch konzernbezogen abgesenkt werden sollen, muss der Arbeitgeber als Versorgungsschuldner vortragen, wegen welcher konkreter Schwierigkeiten seine finanzielle Entlastung interessengerecht war und weshalb der Eingriff in die künftigen Zuwächse nicht außer Verhältnis zum Anlass steht (BAG vom 24.01.2006, 3 AZR 483/04, NZA-RR 2007, 595 ff., m. w. N.). Die geltend gemachten sachlichen Gründe der Neuregelung sind auf ihr Gewicht hin zu überprüfen und im Rahmen der Billigkeit am Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu messen. Der Regelungszweck und das Mittel der Kürzung müssen in einem vernünftigen Verhältnis zueinander stehen. Pauschale und unbezifferte Kostenargumente lassen eine solche Prüfung nicht zu und reichen daher nicht aus (BAG vom 22.04.1986, 3 AZR 496/83, BAGE 51, 397 ff., m. w. N.).

Die Gesamtversorgungsobergrenze der BV 1997 von 75% des Bemessungsentgelts sollte faktisch eine „Überversorgung“ vermeiden helfen. Diese Grenze kann nach der BV 1997 um so häufiger erreicht werden, je höher das Niveau der Sozialversicherungsrenten liegt. Ein allgemeines Absinken des Rentenniveaus vermindert die Anrechnungsfälle und wirkt sich dadurch mittelbar als Verteuerung der betrieblichen Altersversorgung aus. Daraus folgt nicht ohne Weiteres, dass solche mittelbar verursachten Kostensteigerungen durch Leistungskürzungen ausgeglichen werden dürfen. Gewisse Schwankungen der gesetzlichen Sozialversicherungsrente sind vom Versorgungsschuldner hinzunehmen, will er sich nicht dem Vorwurf widersprüchlichen Verhaltens aussetzen (So auch BAG vom 22.04.1986, 3 AZR 496/83, BAGE 51, 397 ff., m. w. N.).

Die Beklagte hat vorliegend zwar durchaus dargelegt, dass sie aufgrund des Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages an die wirtschaftliche Lage und daraus resultierende Entscheidungen der Konzernmutter gebunden ist. Ihr ist auch zuzugeben, dass ein Sanierungsplan nicht vorgelegt werden muss. Allerdings fehlt es an einer konkreten Darstellung der Angemessenheit von Regelungsanlass und erfolgter Neuregelung. So mag sich die Konzernmutter in den Jahren 2003 und 2004 in einer wirtschaftlich ungünstigen Lage befunden haben, die sie zu gezielten Einsparmaßnahmen veranlasste. Dies rechtfertigt einen Eingriff in das bestehende betriebliche Altersversorgungssystem jedoch nicht in unbeschränkter Höhe. So ist es gerade das Ziel der erforderlichen Verhältnismäßigkeitsprüfung „überschießende“ Eingriffe zu verhindern. In diesem Sinne ist es wie vorstehend gezeigt erforderlich, dass der konkrete Anlass und die daraus resultierende Maßnahme in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen. Dies kommt bereits dadurch zum Ausdruck, dass das Bundesarbeitsgericht wie zuvor erläutert nicht rein sachliche Gründe im Sinne einer reinen Willkürkontrolle für den Eingriff in noch nicht erdiente Zuwächse ausreichen lässt, sondern zusätzlich deren Proportionalität fordert. Gerade diese wurde seitens der Beklagten jedoch nicht hinreichend dargelegt. So lässt sich ihrem Vortrag nicht entnehmen, weshalb der Einsparbedarf gerade in der von ihr angegebenen Größenordnung in dem „TOP FIT“-Programm festgelegt wurde. Wie genau sich der mit der Kürzung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ersparte Betrag aus dem Wechsel von der BV 1997 zur BV 2004 ergeben soll, erschließt sich daraus nicht. Auch weshalb eine Kürzung im Bereich der Betriebsrenten von 10 Mio. Euro im Verhältnis zu den tatsächlich erforderlichen Einsparungen steht und wie sich dies auf die Eigenkapitalquote auswirkt ist seitens der Beklagten nicht dargelegt. Es ist zwar zutreffend, dass die Beklagte als Versorgungsschuldnerin nicht sämtliche anderen Einsparmaßnahmen ausschöpfen muss, bevor sie auch eine Kürzung der Betriebsrenten vornehmen darf. Dieser Umstand entbindet sie jedoch nicht davon hinsichtlich des sodann konkret erfolgenden Eingriffes dessen Proportionalität im Verhältnis zu der gerade erforderlichen Einsparung darzulegen. Insoweit hat es die Beklagte jedoch versäumt im Einzelnen aufzuschlüsseln, weshalb der Eingriff in die Betriebsrenten durch den Wechsel von der BV 1997 zur BV 2004 in einem vernünftigen Verhältnis zu der erforderlichen Einsparung steht. Überwiegende Interessen der Beklagten an dem erfolgten Eingriff in die betriebliche Altersversorgung sind danach nicht gegeben. Hieran ändert auch die Beteiligung des Betriebsrates am Abschluss der BV 2004 oder gar das Absinken des Versorgungsniveaus der gesetzlichen Rentenversicherung nichts. Damit überwiegt das Bestandsschutzinteresse des Klägers gegenüber dem Interesse der Beklagten an einem Wechsel von der BV 1997 hin zur BV 2004. Angesichts dessen stehen der Beklagten keine sachlich-proportionalen Gründe für ihren Eingriff zur Seite, womit dieser einer Rechtskontrolle nicht stand hält.

Mithin ist der Klage vollumfänglich statt zu geben.

II.

Die Kostenentscheidung folgt aus §§ 46 Abs. 2 ArbGG, 91 Abs. 1 ZPO. Danach hat die Beklagte als unterlegene Partei die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Die nach § 61 Abs. 1 ArbGG erforderliche Streitwertfestsetzung beruht auf § 42 Abs. 2 S. 1 GKG. Dabei hat die erkennende Kammer ausgehend von der klägerseits angegebenen monatlichen Differenz der künftig zu erwartenden Betriebsrente den auf drei Jahre entfallenden Differenzbetrag zugrunde gelegt und angesichts des reinen Feststellungsantrages hiervon einen 20%-igen Abschlag vorgenommen (So auch BGH vom 30.04.2008, III ZR 202/07, MDR 2008, 829 m. w. N.). Eine Bemessung des Urteilsstreitwertes nach den Grundsätzen des § 9 ZPO kommt nicht in Betracht, da es vorliegend um die Feststellung eines Rechtsverhältnisses hinsichtlich einer erst in Zukunft beginnenden Rentenzahlung geht (Zöller 28. Auflage 2010, § 9 Rn. 3, m. w. N.).

Gründe für eine Berufungszulassung mit einem 600,00 EUR nicht übersteigenden Betrag sind nach Auffassung der erkennenden Kammer nicht gegeben. So ist der Zulassungsgrund des § 64 Abs. 3 Nr. 3 ArbGG schon deshalb nicht gegeben, da die in dem Verfahren 17 Ca 2525/11 des Arbeitsgerichts Stuttgart vorgelegte Entscheidung des Arbeitsgerichts Karlsruhe in der Rechtssache 9 Ca 278/09 für oder gegen keine der Parteien des hiesigen Verfahrens ergangen ist. Darüber hinaus beruht die Entscheidung nicht auf einer etwaigen Abweichung von der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg in der Rechtssache 14 Sa 86/09.

Gründe