• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 535/13 (Urteil)

  Der gesetzliche Arbeitgeberwechsel nach § 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG tritt entgegen der Auffassung

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 352/15 (Urteil)

  Eine analoge Anwendung von § 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG komme nicht in Betracht.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 595/15 (Urteil)

  Eine analoge Anwendung von § 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG komme nicht in Betracht.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 537/15 (Urteil)

  Gemäß § 9 Nr. 1 AÜG sind Verträge zwischen Verleihern und Entleihern sowie zwischen Verleihern und Leiharbeitnehmern

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 359/15 (Urteil)

  Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG zustande gekommen.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 51/15 (Urteil)

  Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG aus.

• Beschluss vom Oberlandesgericht Hamm - 5 SsOWi 1967/80 (Urteil)

  gewesen (Art. 1 § 10 AÜG) und habe im Hinblick auf die fehlende Arbeitserlaubnis diese Arbeitnehmer

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (8. Senat) - 8 AZR 1081/12 (Urteil)

  Nr. 2, § 10 Abs. 4 AÜG durchzusetzen, habe die Beklagte ihm nach § 13 AÜG die begehrte Auskunft zu erteilen

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 7/10 (Urteil)

  Aufl. § 9 Rn. 30; HWK/Kalb 4. Aufl. § 3 AÜG Rn. 29; Schüren in Schüren/Hamann AÜG 4. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 51/13 (Urteil)

  Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Nr. 1 AÜG nicht vor.

• Urteil vom Bundesgerichtshof (1. Zivilsenat) - I ZR 71/15 (Urteil)

  Aufl., § 1 Rn. 2; BeckOK ArbR/Kock, § 1 AÜG Rn. 10 und § 3 AÜG Rn. 1 [Stand: 15. März 2016]).

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 TaBV 33/07 (Urteil)

  Die Beteiligte zu 2) ist dabei nicht nach § 10 Abs. 1 AÜG i.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 476/15 (Urteil)

  Abs. 1 S. 1 AÜG). 38 Das BAG (28.06.2000 EzA § 1 AÜG Nr. 10; s.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 TaBV 32/07 (Urteil)

  Insoweit kann weder auf § 1 Abs. 2 AÜG noch auf eine analoge Anwendung von § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG zurückgegriffen

• Urteil vom Arbeitsgericht Krefeld - 1 Ca 2551/11 (Urteil)

  Soweit der Kläger sich auf ein wegen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung nach §§ 9, 10 AÜG gesetzlich

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 Sa 65/15 (Urteil)

  Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG erfasst.

• Urteil vom Arbeitsgericht Iserlohn - 1 Ca 560/15 (Urteil)

  Rechtsfolge der nicht vorübergehenden Überlassung sei sodann nach § 10 AÜG, dass ein Arbeitsverhältnis

• Urteil vom Arbeitsgericht Stuttgart - 11 Ca 654/11 (Urteil)

  Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG und die Differenz zwischen dem aus seiner Sicht geschuldetem Stundenlohn von EUR

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 15 Sa 1452/11 (Urteil)

  n.F. und im Falle einer fehlenden Erlaubnis die gesetzlichen Folgen nach §§ 9 Nr. 1, 10 Abs. 1 Satz

• Urteil vom Bundessozialgericht (11. Senat) - B 11 AL 6/15 R (Urteil)

  Aufl 2010, § 9 RdNr 151; Lembke in Boemke/Lembke, AÜG, 3.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 723/10 (Urteil)

  Zwischen den Parteien ist kein Arbeitsverhältnis nach § 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG zustande gekommen

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 242/12 (Urteil)

  gewähren muss (§ 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 17 Sa 153/08 (Urteil)

  Abs.1 Satz 1 AÜG i.V.m. § 9 Nr. 1 AÜG ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen.

• Urteil vom Arbeitsgericht Stuttgart - 16 BV 121/13 (Urteil)

  Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 - eindeutig. § 10 Abs.1 Satz 1 AÜG sehe nur für den Fall des Fehlens einer

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (6. Kammer) - 6 TaBV 34/07 (Urteil)

  Die Beteiligte zu 2) ist dabei nicht nach § 10 Abs. 1 AÜG i.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 Sa 689/14 (Urteil)

  Abs. 1 S. 1 AÜG i.V.m. § 9 Nr. 1 AÜG abgeleitet werden.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (1. Kammer) - 1 Ta 72 b/15 (Urteil)

  Der Arbeitsvertrag der Klägerin mit der Beklagten sei nach § 9 Nr. 1 AÜG unwirksam, nach § 10 Abs. 1

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 946/08 (Urteil)

  Nach § 9 Nr. 1 AÜG ist der Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer unwirksam, wenn der Verleiher

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 32/10 (Urteil)

  Zum einen könnte ein nach § 10 Abs. 1, § 9 Nr. 1 AÜG zwischen dem Kläger und der M begründetes Arbeitsverhältnis

• Urteil vom Arbeitsgericht Essen - 2 Ca 962/05 (Urteil)

  August 2003 - 7 AZR 180/03 - AP Nr. 6 zu § 9 AÜG = EzA § 1 AÜG Nr. 13 = BB 2004, 669; ebenso: Becker/

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 76/16 (Urteil)

  Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG den Arbeitnehmer, wenn der Verleiher nicht im Besitz

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 294/12 (Urteil)

  gewähren muss (§ 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG).

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 TaBV 22/12 (Urteil)

  -Verlag geltenden Tarifordnung verstößt gegen Artikel 9 des Grundgesetzes.

• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (1. Senat) - 1 ABR 79/12 (Urteil)

  BAG 10. Juli 2013 - 7 ABR 91/11 - Rn. 34, BAGE 145, 355; 10. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 424/12 (Urteil)

  Im Übrigen war die Beklagte nach § 10 Abs. 4 AÜG verpflichtet, dem Kläger für die Zeit der Überlassung

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 261/14 (Urteil)

  Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Nr. 1 AÜG sei der Vertrag zwischen der Freien und Hansestadt Hamburg

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 146/12 (Urteil)

  Juni 2008 unter Berufung auf § 10 Abs. 4 AÜG die Differenz zwischen der von der Beklagten erhaltenen

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 954/11 (Urteil)

  gewähren muss (§ 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG).

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 AZR 451/11 (Urteil)

  Februar 2011 - 7 AZR 32/10 - Rn. 15, AP TzBfG § 14 Nr. 80 = EzA AÜG § 10 Nr. 14).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 11 Sa 218/05 (Urteil)

  Es kann dahinstehen, ob zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis gemäß Art. 1 § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (17. Kammer) - 17 TaBV 124/11 (Urteil)

  damit einhergehende Umgehung der im A-Zeitungsverlag geltenden Tarifordnung verstößt gegen Artikel 9

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 1048/12 (Urteil)

  Juli/9. 

• Urteil vom Arbeitsgericht Essen - 2 Ca 3960/09 (Urteil)

  Bl. 9 - 12 d.

• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 ABR 91/11 (Urteil)

  BAG 10. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (3. Kammer) - 3 Sa 1432/10 (Urteil)

  Es finde daher § 10 AÜG analoge Anwendung. 4 Die Kläger/innen haben beantragt, 5 festzustellen

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13. Kammer) - 13 TaBV 56/05 (Urteil)

  Der Betriebsrat verweigerte die Zustimmung unter dem 23.12.2004 und unter dem 14.02.2005 (Bl. 10 - 15

• Urteil vom Arbeitsgericht Essen - 2 Ca 2376/08 (Urteil)

  August 2003 - 7 AZR 180/03 - AP Nr. 6 zu § 9 AÜG = EzA § 1 AÜG Nr. 2. = BB 2004, 669; ebenso: Becker/

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 137/14 (Urteil)

  Abs. 4 AÜG für die Zeit vom 10. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (5. Senat) - 5 AZR 604/14 (Urteil)

  Eine nach § 9 Nr. 2 AÜG zur Abweichung vom Gebot der Gleichbehandlung berechtigende Vereinbarung haben

• Urteil vom Landessozialgericht Baden-Württemberg - L 13 AL 4932/06 (Urteil)

  Auflage, § 11 AÜG Rn. 9, 24 f.).