• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 93/13 (Urteil)

  ...rbeitet dabei Fragen der Personalentwicklung, der Mitarbeiterbetreuung und führe Mitarbeitergespräche. Sie bereite für den Personalleiter B. Gespräche mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat vor, kanalis...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (2. Kammer) - 2 Sa 170/12 (Urteil)

  ...reich hinein der Arbeitnehmer verliehen wird. Hierfür spricht auch Ziffer 1.4 des Manteltarifvertrages CGB, der bestimmt, dass auf Arbeitnehmerseite der Tarifvertrag für Mitglieder der tarifvertragssc...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 567/10 (Urteil)

  ...r B., in der beide beklagte Parteien organisiert sind, und der Gewerkschaft ver.di ist der DRK Reformtarifvertrag vereinbart, der Sonderregelungen für geringfügig Beschäftigte enthält. § 3 der Sonderr...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (7. Kammer) - 7 Sa 316/14 (Urteil)

  ...re Vorteile erlangt, wenn er andere wiederum zum Abschluss von Darlehensverträgen veranlasst, die ihrerseits nach Art der Werbung derartige Vorteile für eine entsprechende Werbung weiterer Abnehmer er...

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 TaBV 9/17 (Urteil)

  ...riebsrats zum Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer S., sondern vielmehr die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu der auf der betreffenden Vertragsverlängerung be...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 352/09 (Urteil)

  ...r Zusammenarbeit der Parteien ist der Arbeitsvertrag vom 01. Februar 1999 sowie ein Versorgungsvertrag vom 01. April 1997. In Ziffer 1 des Arbeitsvertrages ist hinsichtlich "Vertragsbeginn, Vertr...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (8. Kammer) - 8 Sa 56/16 (Urteil)

  ...rüfung ferner, dass bei der vertretungsweisen Tätigkeit der Klägerin darüber hinaus auch die Anforderungen der Vergütungsgruppe 6 vorliegen, die die Klägerin bereits vor und auch während der vertretun...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 169/18 (Urteil)

  ...rägt die Klägerin - unter erstmaliger Vorlage eines schriftlichen Arbeitsvertrags - ergänzend vor, die Ansprüche der Beklagten seien aufgrund der einzelvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist verfall...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 576/10 (Urteil)

  ...rifvertrag. Bei einem derartigen Tarifvertrag hat die über einen längeren Zeitraum hinweg (hier: mehr als 1,5 Jahre) praktizierte Anwendung einer tariflichen Regelung einen besonderen Erklärungswert. ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 575/10 (Urteil)

  ...rifvertrag. Bei einem derartigen Tarifvertrag hat die über einen längeren Zeitraum hinweg (hier: mehr als 1,5 Jahre) praktizierte Anwendung einer tariflichen Regelung einen besonderen Erklärungswert. ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 695/09 (Urteil)

  ...rtrag (MTV Pro Seniore), ein Vergütungstarifvertrag sowie ein Tarifvertrag über eine Zuwendung (ZTV Pro Seniore) vereinbart. Die Tarifverträge wurde durch die Konzernmuttergesellschaft auch in Vertret...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (9. Kammer) - 9 Sa 489/07 (Urteil)

  ...rkaufsdirektors für das Gebiet der B. Brauerei einverstanden war und einer entsprechende Abänderung seines Vertrages zustimmt. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung der Schriftform für Änderungen oder ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (7. Kammer) - 7 Sa 293/14 (Urteil)

  ...re Vorteile erlangt, wenn er andere wiederum zum Abschluss von Darlehensverträgen veranlasst, die ihrerseits nach Art der Werbung derartige Vorteile für eine entsprechende Werbung weiterer Abnehmer er...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 405/16 (Urteil)

  ...r freien Überzeugung der Kammer die Erledigung des Rechtsstreits nicht verzögern würde oder nicht auf Verschulden der Partei beruht. Vorliegend wäre eine Verzögerung des Rechtsstreits aufgrund der kur...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 263/09 (Urteil)

  ...r Kläger sich nach der Information durch den Bereichsleiter Herrn B. über die Beschwerde der Mitarbeiterin K. und noch vor Ausspruch der Kündigung ihm gegenüber in aller Form bei der Mitarbeiterin K. ...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 480/14 (Urteil)

  ...rrn R. gestern Abend mitgeteilt.Auf die Frage, warum er Herrn A. geholfen hat, gab Herr V. an:Er war ein guter Kollege. Er hat das Geld in kleineren Beträgen der Kasse entnommen. Er hat das Geld für e...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 435/12 (Urteil)

  ...rist vereinbart ist, denn eine solche Konkretisierungsverpflichtung würde dem Bedürfnis des Arbeitgebers nicht gerecht, auf im Zeitpunkt des Vertragschlusses nicht vorhersehbare Veränderungen reagiere...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 652/09 (Urteil)

  ...r Geschäftsführer der Beklagten im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern unter anderem im Rechtsstreit 2 Ca 150/09 am 19. März 2009 ausdrücklich erklärt habe, der Arbeitnehmer, der geklag...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 651/09 (Urteil)

  ...r Anspruch aus § 612 a BGB, da der Geschäftsführer der Beklagten im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern im Rechtsstreit 2 Ca 1845/08 am 19. März 2009 ausdrücklich erklärt habe, der Arbe...

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (11. Kammer) - 11 Sa 400/06 (Urteil)

  ...r wurde von einer Person an der Rezeption bedeutet zu warten. Es fand daraufhin ein Gespräch zwischen ihr und einem Herrn Dr. R statt. Herr Dr. R ist Geschäftsführer der Firma Q Hotelbetriebs- und Ber...