• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 50/17 (Urteil)

  BBiG § 22 Rn. 13; Leinemann/Taubert BBiG 2. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 844/14 (Urteil)

  Ausbildungsverhältnis im konkreten Ausbildungsberuf wesentlichen Umstände eingehend zu prüfen (BT-Drs. 15/4752 S. 35

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 396/15 (Urteil)

  . § 25 BBiG Rn. 1).

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 831/13 (Urteil)

  iVm. § 25 BBiG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 199/08 (Urteil)

  Berichtshefte durchzusehen (§ 14 Abs. 1 Nr. 4, § 15 BBiG n.F; [§ 6 Abs. 1 Nr. 4, § 7 BBiG a.F.]).

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 784/11 (Urteil)

  Die übrigen Kosten des Rechtsstreits hat die Klägerin zu 65 % zu tragen, der Beklagte zu 35 %.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (3. Senat) - 3 AZR 89/11 (Urteil)

  Dezember 2005 - 6 AZR 224/05 - Rn. 11 f., AP BBiG § 10 Nr. 15 = EzA BBiG § 10 Nr. 11; 8. 

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (3. Senat) - 3 AZR 101/11 (Urteil)

  Dezember 2005 - 6 AZR 224/05 - Rn. 11 f., AP BBiG § 10 Nr. 15 = EzA BBiG § 10 Nr. 11; 8. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamburg (5. Kammer) - 5 Sa 31/15 (Urteil)

  verkaufen. 7 Die der Klägerin im Rahmen des Qualifizierungsprogramms erteilten Zeugnisse (Anlage K 7, Bl. 35

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 78/14 (Urteil)

  BBiG handelt, die §§ 10 bis 23 BBiG und § 25 BBiG mit der Maßgabe, dass die gesetzliche Probezeit abgekürzt

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (10. Senat) - 10 AZR 360/10 (Urteil)

  30 %    35

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 9 Sa 1273/98 (Urteil)

  festzustellen, daß der Kläger nicht verpflichtet ist, mehr als 32 Stunden pro Woche, hilfsweise mehr als 35

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 3 Sa 523/14 (Urteil)

  16Die Beklagte hat beantragt, 17              die Klage abzuweisen. 18Sie hat die Kündigung nach § 22 BBiG

• Urteil vom Arbeitsgericht Paderborn - 3 Ca 1149/05 (Urteil)

  . § 17 BBiG (§ 10 BBiG a.F.). 19Gem. § 17 Abs. 1 S. 1 BBiG hat der Ausbildende dem Auszubildenden

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 854/16 (Urteil)

  Sie ergibt sich aus § 21 BBiG.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 845/13 (Urteil)

  Aufl. §§ 21 - 23 BBiG Rn. 48; ErfK/Schlachter 15. Aufl. § 22 BBiG Rn. 3; APS/Biebl 4. 

• Urteil vom Arbeitsgericht Iserlohn - 4 Ca 1874/08 (Urteil)

  Die Firma beschäftigt den/die Praktikant/-in mit 35              allen in der Filiale anfallenden Arbeiten

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (3. Senat) - 3 AZR 317/08 (Urteil)

  . § 26 BBiG wirksam vereinbart.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 173/13 (Urteil)

  Das Gleiche gelte für die Anzeige gemäß § 35 BBiG ggü. der IHK Pfalz. 13 Gegen das Urteil, das

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 108/14 (Urteil)

  Bei der Neufassung des BBiG im Jahre 2005 (BGBl. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (8. Kammer) - 8 Sa 422/17 (Urteil)

  B. 35 Die Berufung der Klägerin hat in der Sache keinen Erfolg.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 789/13 (Urteil)

  . § 17 BBiG.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 732/13 (Urteil)

  . § 17 BBiG.

• Urteil vom Arbeitsgericht Kiel (1. Kammer) - ö. D. 1 Ca 2271 c/05 (Urteil)

  Zum einen werde die Angemessenheitsrechtsprechung des BAG entwickelt zu § 10 Abs. 1 BBiG dem Begriff

• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 ABR 40/10 (Urteil)

  zu Unrecht angenommen, dass ein Auszubildender innerhalb der Sechsmonatsfrist des § 12 Abs. 1 Satz 2 BBiG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (3. Kammer) - 3 Sa 274/13 (Urteil)

  Bezug genommen. 35 Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Beklagte daraufhin durch Urteil vom 23.05.2013

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 9 Sa 69/06 (Urteil)

  (§ 10 BBiG Abs. 1 aF).

• Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (7. Senat) - 7 ABR 38/11 (Urteil)

  Jedenfalls sei die sechsmonatige Erklärungsfrist des § 12 Abs. 1 Satz 2 BBiG nF entsprechend anzuwenden

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (6. Kammer) - 6 Sa 231/05 (Urteil)

  Dieses Ergebnis ist im Wesentlichen damit begründet worden, dass § 10 Abs. 1 Satz 1 BBiG nicht wirksam

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 14 Sa 522/03 (Urteil)

  Es hat zum einen angeführt, dass die Kündigung der Beklagten vom 20.11.2002 gemäss § 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 9 Sa 1033/05 (Urteil)

  BBiG nF i.V.m. Lit.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (4. Kammer) - 4 Sa 307/16 (Urteil)

  1. 28 Die Kündigung des Beklagten vom 04.12.2015 ist wegen Nichteinhaltung der in § 22 Abs. 3 BBiG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5. Kammer) - 5 Sa 251/16 (Urteil)

  ergriffen habe, an der Sprachbarriere zu arbeiten. 34 Die Beklagten beantragen zweitinstanzlich, 35

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (1. Kammer) - 1 Sa 881/06 (Urteil)

  Entscheidungsgründe A. 35 Die nach § 64 Abs. 1 und 2 lit. c ArbGG statthafte Berufung des Klägers

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 845/06 (Urteil)

  das bis zum 31.07.2006 befristete Ausbildungsverhältnis, das sich nach § 21 Abs. 3 letzter Satzteil BBiG

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 994/13 (Urteil)

  . § 138 Rn. 34). 35

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt (3. Kammer) - 3 Sa 30/11 (Urteil)

  Der Klageanspruch folge auch nicht aus § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG, wonach Ausbildende den Auszubildenden

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (10. Kammer) - 10 Sa 518/12 (Urteil)

  Gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG kann das Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit vom Ausbilder nur

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt (6. Kammer) - 6 Sa 18/12 (Urteil)

  . § 17 BBIG sei.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 6 Sa 909/11 (Urteil)

  Die Klage ist zulässig. 35§ 111 Abs.2 S.1 ArbGG steht der Zulässigkeit der Klage nicht entgegen, da die

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 105/18 (Urteil)

  Nebenbeschäftigungen bedürfen der schriftlichen Zustimmung der Personalabteilung/ Chefredaktion. 35

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Hamm - 2 Ta 18/13 (Urteil)

  die Schweigepflicht ist der Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis gemäß § 626 BGB zu kündigen.35

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (9. Senat) - 9 AZR 377/16 (Urteil)

  Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung.

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 490/14 (Urteil)

  April 2013 folgt dies aus §§ 17, 18 BBiG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 263/11 (Urteil)

  angefochtenen Entscheidung die Rückzahlungsvoraussetzungen nach § 6 VBSW rechtsfehlerfrei bejaht. 35

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (3. Senat) - 3 AZR 698/10 (Urteil)

   - wirksamen Fortbildungsvereinbarung. 35

• Urteil vom Bundesarbeitsgericht (6. Senat) - 6 AZR 354/10 (Urteil)

  . § 10 Rn. 23; Benecke in Benecke/Hergenröder BBiG § 10 Rn. 14; bejahend BAG 22. 

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (8. Kammer) - 8 Sa 362/14 (Urteil)

  Auch die Probezeitkündigung bedürfe gemäß § 22 BBiG der Schriftform.

• Urteil vom Arbeitsgericht Bielefeld - 3 Ca 2018/06 (Urteil)

  Dazu gehört auch die Durchführung 14von Berufsausbildungen im Sinne des BBiG.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Hamm - 13 Sa 38/07 (Urteil)

  BT-Drucks. 14/5741, S. 35) des § 3 Abs. 5 S. 2 BetrVG immer nur dann zurückgegriffen werden, wenn nach