• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 9/14 (Urteil)

  Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 28.11.2013 zum Aktenzeichen 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 132/19 (Urteil)

  September 2018 6 Änderungskündigung Lohn zum 01.09.2018 7 Sehr geehrter Herr A., 8 in den vergangenen

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 9/15 (Urteil)

  Juli 2010 - 6 AZR 170/08 - Rn. 49 - juris = BB 2011, 186; BAG, Urteil vom 19.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 258/16 (Urteil)

  Monaten vor Ende der Laufzeit schriftlich gekündigt werden. 11 Nachdem es zu Beschwerden über die Qualität

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 83/20 (Urteil)

  das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund – Kammern Neubrandenburg - vom 05.02.2020 zum Aktenzeichen 11

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 197/19 (Urteil)

  vom 30.01.2019 berief sie sich nochmals auf Urlaubsabgeltungsansprüche für die Jahre 2017 und 2018. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 188/19 (Urteil)

  des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund (Kammern Neubrandenburg) vom 24.07.2019 – 11

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 138/12 (Urteil)

  Die übrigen Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger zu 59 % und die Beklagte zu 41 %.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 225/12 (Urteil)

  Bank auf die Beklagte wurde am 11.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (4. Kammer) - 4 Sa 240/12 (Urteil)

  31.03.2012 hinaus Konsortialpartner gebunden und die Teilnahme an dem Projekt fortgeführt werden könne. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 206/20 (Urteil)

  November 2020 – 6 AZR 449/19 – Rn. 21, juris; BAG, Urteil vom 02.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 224/16 (Urteil)

  November 2016 - 6 AZR 487/15 - Rn. 46; BAG, Urteil vom 04.

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 TaBV 4/11 (Urteil)

  anderen Standort migrieren können. ... 40 § 3 Grundsätze der Umsetzung der Maßnahme 41

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 142/17 (Urteil)

  V. 23.03.2011, Az. 5 AZR 153/10, Rn. 12).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 98/12 (Urteil)

  . … 6 § 5 In-Kraft-Treten 7 Dieser Tarifvertrag tritt am 1.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 221/13 (Urteil)

  und 19 Sa 1229/11). 10 Die Beklagte beantragt, 11 unter teilweiser Abänderung des angegriffenen

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 298/15 (Urteil)

  Deshalb fehle es an einer funktionalen Gleichwertigkeit. 40 Der Kläger beantragt, 41 das Urteil des

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 28/16 (Urteil)

  Der Arbeitsvertrag nimmt unter Ziffer 11 Bezug auf verschiedene Richtlinien des Arbeitgebers und die

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 30/17 (Urteil)

  August 2012 – 6 Ca 2576/11). 11 Nach Zustellung des BAG-Urteils, das den Standpunkt des Klägers und

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 7/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 2/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 9/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 4/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 6/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 8/20 (Urteil)

  Dezember 2019 – 6 AZR 563/18 – Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 219/16 (Urteil)

  Das sei unterblieben. 11 Der Kläger hat erstinstanzlich beantragt 12 1. festzustellen, dass die Befristung

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 71/18 (Urteil)

  November 2002 - 4 AZR 663/01 - Rn. 6, juris = NZA 2003, 805).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 183/18 (Urteil)

  August 2012 – 6 Ca 2576/11 –; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 115/17 (Urteil)

  01.07.2011 bis 31.12.2011 und in Höhe von 195,00 € monatlich für die Zeit vom 01.01.2012 bis 31.03.2017. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 128/19 (Urteil)

  August 2016 – 8 AZR 375/15 – Rn. 24, juris = NZA 2017, 43; BAG, Urteil vom 11.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 226/20 (Urteil)

  brutto ab dem 01.04.2019 zu zahlen, und 40 16. den Auflösungsantrag der Beklagten zurückzuweisen. 41

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 35/17 (Urteil)

  Einkauf (Rohstoff- und technischer Einkauf) 9 Arbeitnehmer, im Bereich Logistik/Logistik International 11

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 85/19 (Urteil)

  August 2018 - 6 AZR 28/17 - Rn. 19, juris = NZA-RR 2019, 34; BGH, Urteil vom 17.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 264/12 (Urteil)

  Entscheidungsgründe 41 Die zulässige Berufung hat keinen Erfolg.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 106/10 (Urteil)

  Februar 2010 entsprochen (1 Ca 119/09) und wie folgt tenoriert: 11 "1.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 66/08 (Urteil)

  Februar 2007 die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung. 6 Mit der Klägerin am 6.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 127/12 (Urteil)

  März 2008 von a. weiterbeschäftigt. 6 Am 15.06.2010 gab der Geschäftsführer der a. die geplante

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 126/12 (Urteil)

  März 2008 von a. weiterbeschäftigt. 6 Am 15.06.2010 gab der Geschäftsführer der a. die geplante

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 94/12 (Urteil)

  März 2008 von a. weiterbeschäftigt. 6 Am 15.06.2010 gab der Geschäftsführer der a. die geplante

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 229/12 (Urteil)

  Das Urteil des Arbeitsgerichtes Schwerin vom 02.08.2012 (6 Ca 2576/11) ist, soweit es die Berufungsklägerin

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 256/16 (Urteil)

  Juli 2017 - 6 Sa 1125/16 - Rn. 32, juris, Revision eingelegt; LAG Hessen, Urteil vom 11.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 8/15 (Urteil)

  durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt im Zeitraum Juli bis September 2013 betrug € 3.887,36. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 53/20 (Urteil)

  des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland in der jeweils gültigen Fassung. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 283/10 (Urteil)

  zuständigen kommunalen Arbeitgeberverbandes und von diesem abgeschlossen worden sind. ... 5 ...“ 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 54/17 (Urteil)

           5 Im Jahr 2015 war die Klägerin wie folgt arbeitsunfähig: 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 296/10 (Urteil)

  87 % - 2007 57 % - 2008 58 % 5 der Abschlussprüfungen nach Insolvenzereignissen gewesen seien. 6

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 SaGa 2/19 (Urteil)

  Schulbaumaßnahmen sowie Bauinvestitionen an Sportstätten einschließlich der Projektausarbeitung 11

• Beschluss vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 TaBV 8/16 (Urteil)

  Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 14, juris = NZA 2016, 1527).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (1. Kammer) - 1 Sa 374/06 (Urteil)

  Altersteilzeit-Freistellungsphase des Herrn M. erst ab 1.4.2007 beginne - auch hierfür nicht qualifiziert. 11

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 7/16 (Urteil)

  Darüber hinaus habe das Arbeitsgericht die Reichweite des Gleichbehandlungsgebots verkannt. 11 Der