• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 310/09 (Urteil)

  (unter 1.) macht 18 %, die "Geltendmachung der übergegangenen Ansprüche" (unter 2.) macht 75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 229/14 (Urteil)

  Wegen des genauen Wortlautes des Arbeitsvertrages wird auf Blatt 12 ff der Akte verwiesen. 4 Der Kläger

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 189/19 (Urteil)

  August 2006 – 7 AZR 12/06 – Rn. 21, juris = NZA 2007, 204; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 30.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 231/18 (Urteil)

  Die Kosten des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht hat die Klägerin zu 25 %, die Beklagte zu 75 % zu tragen

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 226/20 (Urteil)

  Zeitpunkt des Zugangs dieser Kündigungen zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis (mehr) bestand. 75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 127/18 (Urteil)

  Das entspreche nicht dem Willen der Tarifvertragsparteien. 9 Zudem habe Herr R. dem Kläger zugesichert

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 283/12 (Urteil)

  Wegen der näheren Einzelheiten wird verwiesen auf Blatt 52, 75 – 79 der Akte.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 9/15 (Urteil)

  und 14 der AVR in der jeweils gültigen Fassung gezahlt. 9 … 10 Anlage 14 11 JAHRESSONDERZAHLUNG

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 234/18 (Urteil)

  Seine Vergütung als Hauptsachbearbeiter Rettungsdienst richtet sich nach der Entgeltgruppe 9 TVöD-VKA

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 65/12 (Urteil)

  Nacharbeit ist die Arbeit in der Zeit von 20.00Uhr bis 6.00 Uhr. 9 12.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 SaGa 2/19 (Urteil)

  Mai 2014 - 9 AZR 724/12 - Rn. 10, juris = ZTR 2014, 610).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 219/16 (Urteil)

  Sie legte eine Höchstbefristungsdauer von insgesamt 12 Jahren = 144 Monaten zugrunde.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 229/12 (Urteil)

  Beklagten. 3 Im insoweit unveränderten Arbeitsvertrag vom 26.07.2001 heißt es auszugsweise (Blatt 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 202/15 (Urteil)

  zurArbeitszeit ab 01.07.2005:25 v.H.ab 01.10.2005:75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 98/12 (Urteil)

  Sozialtarifvertrag aufgrund seiner Befristung ausgelaufen war, brutto monatlich 2.167,44 Euro betragen. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 53/20 (Urteil)

  der Höhe der EG 12 an.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 91/15 (Urteil)

  Im Rahmen der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht vom 9.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 162/18 (Urteil)

  seien seine Abrechnungen auch nie beanstandet worden. 8 Der Kläger hat erstinstanzlich beantragt, 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 227/15 (Urteil)

  Befugnisse/VerantwortungUnterschriftsbefugnis 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 82/16 (Urteil)

  Februar 2014 - 7 AZR 260/12 - Rn. 30, juris = NZA-RR 2014, 408). 41 Ein sachlicher Grund liegt insbesondere

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 7/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 2/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 9/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 4/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 6/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 8/20 (Urteil)

  Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit … hinausgehende Arbeitszeit. 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 105/18 (Urteil)

  Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 07.02.2018 nicht beendet wird, und 75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 256/16 (Urteil)

  als gesichert habe angesehen werden können. 8 Der Kläger hat erstinstanzlich zuletzt beantragt 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (1. Kammer) - 1 Sa 528/05 (Urteil)

  Klassen als auch die 12.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 71/18 (Urteil)

  Die Vergütungssätze der DRK-Arbeitsbedingungen Ost wurden zuletzt zum 01.01.2002 angepasst. 9 Zum 01.01.2003

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 85/19 (Urteil)

  Das Arbeitsverhältnis der Parteien besteht ungekündigt fort. 12 Der Kläger hat erstinstanzlich die

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 298/15 (Urteil)

  …        8 … 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 332/10 (Urteil)

  " 12 Unter dem 28.11.2006 beantragte die Klägerin die Inanspruchnahme der Maßnahme Vorruhestand

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Berufungskammer) - 2 Sa 100/19 (Urteil)

  Trainees und Werkstudenten sowie Mitarbeiter im dualen Studiengang. 10 … IV. 11 Abfindungen 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 195/18 (Urteil)

  sind Richtbeispiele zugeordnet, die häufig anfallende Tätigkeiten in dieser Eingruppierung benennen. 75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 168/14 (Urteil)

  BAG, Urteil vom 21.10.2014, 9 AZR 956/12).

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 28/16 (Urteil)

  Ziel- und Teilzielvereinbarungen, Zuschläge, Prämien usw. von dieser Vereinbarung unberührt. 9 Gegenstand

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 72/12 (Urteil)

  Die Klägerin und andere Mitarbeiter, die sich bewarben, wurden nicht eingestellt. 9 Mit Schreiben vom

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 203/17 (Urteil)

  soweit nicht ein besonderes Tätigkeitsmerkmal vereinbart ist. 73 … 74 Teil I / Allgemeiner Teil 75

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 221/19 (Urteil)

  Verbesserung der Arbeitsprozesse, insbesondere im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Kundenorientierung, 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 4/19 (Urteil)

  Februar 1981 – 7 AZR 12/79 – Rn. 26, juris = AP Nr. 8 zu § 4 KSchG 1969; ErfK/Kiel, 20.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 227/09 (Urteil)

  bei dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern am gleichen Tage) begründet worden. 9

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer) - 2 Sa 59/17 (Urteil)

  August 2016 – 5 AZR 703/15 – AP Nr. 1 zu § 9 AEntG = NZA 2016, 1539; 21.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 208/19 (Urteil)

  . - 12.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 125/17 (Urteil)

  Januar 2008 - 9 Sa 42/07 - Rn. 74, juris; vgl. zum Verein: BGH, Urteil vom 22.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Berufungskammer) - 5 Sa 173/19 (Urteil)

  An dieser Förderschule mit dem Förderschwerpunkt Lernen werden rund 75 Kinder von der 3. bis zur 9.

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (4. Kammer) - 4 Sa 244/13 (Urteil)

  Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 30.10.2013 – 55 Ca 995/12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 26/16 (Urteil)

  und Neubauprojekten des Produktionsbereiches allein oder in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer) - 3 Sa 17/11 (Urteil)

  , hilfsweise ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt, zuzustimmen. 11 Das beklagte Land hat beantragt, 12

• Urteil vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5. Kammer) - 5 Sa 122/17 (Urteil)

  Die Kosten des Berufungsverfahrens tragen der Kläger zu 25 Prozent und die Beklagte zu 75 Prozent.